A terhes dolgozó nők gyakran attól tartanak, hogy munkáltatójuk elbocsáthatja őket, mivel ez lehetőséget ad neki arra, hogy ne fizesse ki a szülési szabadságot. Ezek a félelmek hiábavalók, hiszen szinte lehetetlen kirúgni egy terhes nőt.
A terhes nő jogai
Sajnos azok az esetek, amikor a munkáltató megpróbálja kirúgni a várandós alkalmazottat, már régen ritkaságnak számítanak. Valaki ráveszi egy nőt, hogy szabad akaratából írjon felmondólevelet, és valaki egyáltalán nem jár el illegálisan ebben a helyzetben.
A kismamának tisztában kell lennie azzal, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére nem bocsáthatja el, ezért védenie kell a jogait. Semmilyen esetben sem szabad önszántából aláírnia a lemondó levelet. Ebben az esetben a nő megfosztja magát az anyasági ellátásokhoz való jogtól. Ennek a támogatásnak az összege nagyon jelentős, mivel a munkáltatónak 140 vakációs napot kell fizetnie az alkalmazottnak, az előző 2 naptári év átlagos napi keresete alapján számítva. Ha a kismama munkanélküli, mire szülési szabadságra megy, akkor nem részesül ellátásban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a terhes munkavállaló elbocsátásának alapja csak annak a szervezetnek a felszámolása lehet, amelyben dolgozik. Ugyanakkor fontos megérteni, hogy a szervezetet teljesen fel kell számolni. Amikor az a részleg, ahol az alkalmazott dolgozott, vagy a vállalkozás fióktelepe, a munkáltató köteles más munkát biztosítani a nőnek.
A várandós munkavállaló helyzetének csökkentésekor neki más pozíciót kell adni, amely megfelel a kismama képesítésének. Sajnos az új munkahelyen a fizetés valamivel alacsonyabb lehet.
Ha a kismama ideiglenes munkaszerződés alapján foglalkoztatott, és a szerződés lejár, mielőtt a munkavállaló szülési szabadságra megy, a munkáltató köteles meghosszabbítani vele a munkaviszonyt, amíg a nőnek csecsemője nem lesz. Az elbocsátás megakadályozása érdekében egy nőnek előzetesen igazolást kell adnia a munkáltatónak a terhességéről. Ebben az esetben a terhes nő csak 70 napos prenatális szabadság kifizetésére számíthat. Ezt követően a munkavállalót felmondhatják a munkaszerződés felmondása miatt.
A munkáltató köteles munkát biztosítani a terhes nő számára, még akkor is, ha nagyon rövid időre felvették az egyik alkalmazott helyettesítésére.
Jogainak védelme
Ha a munkáltató megsértette a terhes nő jogait, és nem fizette ki juttatásait, vagy illegálisan elbocsátotta, a nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel. E szervezet alkalmazottai arra kényszeríthetik a menedzsert, hogy állítsa vissza a terhes nőt korábbi helyzetébe. Ezen túlmenően joguk van megbüntetni a jogi személyt.
Ha a munkáltató nem hajlandó visszahelyezni a munkavállalót pozíciójába és kifizetni az összes járó juttatást, akkor a nőnek joga van a bírósághoz és az ügyészséghez fordulni. A bírósági döntés meghozatala után a menedzser többé nem tagadhatja meg a kismamától a munkát és a készpénzfizetést.
A fizetett szülési szabadság lejárta után egy nő saját kezdeményezésére felmondhat.
