A „dolgozó nyugdíjas” kifejezés nem ritka az utóbbi időben. A pénzügyi válság arra kényszeríti a hivatalosan nyugdíjas oroszokat, hogy folytassák a munkát. Sőt, a munkáltatónak nincs jogalapja az idős munkavállaló elbocsátására az előrehaladott évei miatt. Ha egy alkalmazott rendszeresen ellátja feladatait és rendelkezik a szükséges képesítéssel, akkor a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása hátrányos megkülönböztetés! Ilyen esetekben a munkáltatók elbocsátásokhoz folyamodnak.
A nyugdíj nem indokolja az elbocsátást
Fontos! Az Art. A Munka Törvénykönyve 64. cikke szerint az életkor nem lehet a csökkentés oka.
Nem számít, hogy a munkáltató mennyire akar "elválni" a nyugdíjas korú munkavállalótól, és felszabadítani a munkahelyet fiatal és ígéretesebb személyzet számára, a törvény ezt szigorúan tiltja. Megállapodhat, és megkérheti a nyugdíjast, hogy írjon nyilatkozatot "önállóan". De ha a munkavállaló határozottan nem hajlandó elhagyni az állást, és elhatározza, hogy a bíróságon védi jogait, akkor a munkáltatónak itt gyakorlatilag esélye sincs.
Semmilyen esetben sem szabad a munkavállaló életkorát feltüntetni az elbocsátás okaként, vagy nem szabad utalni arra, hogy nyugdíjas és nyugdíjat kap. Ez durva törvénysértés, amelyet diszkriminációnak tekintenek.
Hogyan tud megegyezni?
Először próbáljon meg tárgyalni egy alkalmazottal. Végül is a felek közötti megállapodás a legkényelmesebb módja annak, hogy elváljon egy nyugdíjastól, akit a törvény szerint nincs mit elbocsátania. Finoman közelítse meg ezt a kérdést. A lehető legtaktan magyarázza el, hogy a vállalkozás fiatalokat keres, és pénzügyi támogatást kínál az alkalmazottnak. Ha a beszélgetés kölcsönös ellenszenv nélkül fejeződik be, akkor valószínűleg a bölcs évek helyzetéből az alkalmazott nem harcol a pozícióért, és úgy dönt, hogy visszavonul.
Nyugdíjasok csökkentése
A nyugdíjas munkavállalóra a Munka Törvénykönyve ugyanazon jogszabályi rendelkezések vonatkoznak, mint más állampolgárokra. Így az elbocsátás a nyugdíjasok elbocsátásának egyik módja a munkáltató kezdeményezésére. Ehhez a Munka Törvénykönyve által megállapított szabályok alapján lefolytatja a nyugdíjas tisztségének felszámolására vonatkozó eljárást. Ugyanakkor a munkáltató köteles tájékoztatni a munkaerőpiacot a várható változásokról, és értesíteni a munkavállalókat arról, hogy változások következnek be a szervezet személyzetében.
Elbocsátás esetén a vállalat köteles felajánlani a nyugdíjas munkavállaló számára a fizikai képességeinek és végzettségének megfelelő alternatív pozíciót. Ezenkívül a nyugdíjas ugyanazon ellátásokra jogosult, mint a munkavállalók más kategóriái, beleértve a végkielégítéseket is.
Azok a nyugdíjasok kategóriái, akiket elbocsátás tilos
Néhány embernek joga van elhagyni korábbi pozícióját, még akkor is, ha a létszám minimálisra csökken. Ide tartoznak a lakosság társadalmilag védtelen csoportjai, nevezetesen azok a nyugdíjasok, akik:
- 18 év alatti eltartottak ellátása;
- részt vett a második világháború alatt vívott csatákban, vagy háborúban megsérültek, ami fogyatékossághoz vezetett;
- a munka során megsérültek, de továbbra is folytathatják feladataikat;
- 18 évesnél fiatalabb gyermekek gondviselői és egyben a családban egyedül alkalmazottak;
- kollektív szerződés alapján egy kiváltságos csoport tagjai.
