Nem minden munkáltató, egy vagy másik okból, készen áll arra, hogy munkaszerződés alapján felajánlja a munkavállalóknak a szervezet munkatársainak bejegyzését. Gyakran polgári jogi szerződés alapján állítanak új alkalmazottat, és munkaszerződést kötnek vele.
Ha a szerződés alapján végzett munkát a teljes szolgálati időbe beleszámítják
Sokan bíznak abban, hogy szerződéses munkavégzés esetén a ledolgozott órákat nem számítják bele a teljes szolgálati időbe. Hiszen a munkafüzetbe nem kerül bejegyzés. Ez azonban nem teljesen igaz. Bizonyos feltételek teljesülése esetén a munkavállaló akkor sem veszíti el a szolgálati idejét, ha polgári jogi szerződés alapján dolgozik, hanem csak a nyugdíj kiszámításához.
Ha a munkáltató a munkavállaló szerződés szerinti munkavégzésének teljes időtartama alatt levonta a kötelező biztosítási járulékokat a szociális védelmi alapba, akkor a szolgálati idő kiszámításakor a munkavállaló által a szervezetnél ledolgozott összes időt figyelembe kell venni.
Ne felejtsük el, hogy a munkaszerződés alapján dolgozó személyek számára csak 1993.07.01-től váltak lehetővé a kötelező biztosítási levonások.
Ugyanakkor a személy nyugdíjának kiszámításakor a szolgálati időbe bele kell számolni mindazokat az éveket, amelyek alatt levonást hajtottak végre. 1998.07.01-től kezdődően pedig azt az összeget is figyelembe veszik, amelyből a szociális védelmi alapba fizetnek járulékokat. Ha a munkavállaló jövedelme nem haladta meg a minimálbér összegét, akkor a munkaidő ebben az időben a szolgálati időbe kerül, míg a számításhoz speciális együtthatót kell alkalmazni.
Ha a szerződés alapján végzett munkát a teljes szolgálati időbe beleszámítják
A munkaszerződés alapján végzett munkának azonban a munkaszerződéssel ellentétben számos kockázata és hátránya van. Tehát a nyugdíjpénztári befizetések ellenére a munkavállaló betegsége esetén a betegszabadság kifizetéséhez, valamint a munkavállaló tartós vagy átmeneti rokkantsága esetén munkanélküli-ellátásokhoz szükséges szolgálati idő nem nő.
Ezenkívül a munkafüzetbe nem kerül bejegyzés. Ez pedig negatívan érintheti az új munkahelyen történő foglalkoztatást. Végül is a munkáltató látni fogja a megszakadt munkatapasztalatot, és maga a munkavállaló tapasztalata nem biztos, hogy elég nagy, ha hosszú ideig polgári jogi szerződés alapján dolgozott.
Miután elhatározta, hogy vállalja, hogy munkaszerződés alapján dolgozik, gondosan olvassa el magát a szerződést. Gyakran a munkáltató olyan figyelmen kívül hagyja az előkészítését, hogy az ügyvédek a szerződést munkaerőnek ismerjék el.
Ezért ha van választási lehetőség, akkor jobb, ha előnyben részesítjük a munkaszerződést, amely magában foglalja a teljes szociális csomagot, és megvédi a munkavállalót a sok előforduló helyzettől.
