A határozott idejű munkaszerződés alapján történő kinevezés nem különbözik a lejárati dátum nélküli szerződés szerinti regisztrációtól. Elég, ha a sürgősség tükröződik magában a szerződésben is. De a szerződés lejárta miatt történő elbocsátáskor pontosan ezt az okot kell tükrözni.
Szükséges
- - a munkavállaló munkafüzete;
- - töltőtoll;
- - fóka.
Utasítás
1. lépés
A munkakönyv akkor készül a munkafüzetben, ha egy személy több mint 5 napig dolgozott a szervezetben, és számára ez a munka a fő. Ugyanakkor nem kell a munkaszerződés sürgősségére koncentrálni. Mint egy alkalmazott állandó jellegű nyilvántartásba vétele esetén, az emberi erőforrások osztálya vagy más részleg, amelyet ezzel a feladattal megbíznak, címet ad a vállalat teljes neve formájában, sorszámot rendel a nyilvántartás, jelzi a dátumot, tükrözi a felvétel tényét a pozíció megjelölésével és a megrendelés számának alapjául szolgál.
2. lépés
Ha a munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót egyik beosztásából a másikba vagy az osztályok közé helyezik át, akkor ez a munkafüzetben is általános módon tükröződik, anélkül, hogy a szerződés sürgősségére koncentrálna. Ugyanez vonatkozik az ösztönzőkre, az osztályzatok kiosztására és a munkafüzetbe bejegyzendő egyéb információkra.
3. lépés
Amikor egy alkalmazottat a munkaszerződés lejárta miatt elbocsátanak, a bejegyzésnek így kell kinéznie: "A munkaszerződés lejárta miatt elutasították, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. bekezdése." Egyébként a nyilvántartásba vételének eljárása nem különbözik az egyéb okokból történő elbocsátástól.
