A próbaidő a munkavégzés időszaka, amely lehetővé teszi annak felmérését, hogy az új alkalmazott hogyan birkózik meg feladataival. Ennek feltételeit kezdetben meg kell határozni a munkaszerződésben.
Próbaidő
A Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint ezt az időszakot munkaszerződés állapítja meg. A jövőben ezt a rendelkezést a munkavállaló felvételére vonatkozó végzésben fel kell tüntetni. Ez az információ nem kerül be a munkavállaló személyes kártyájába. Ha a szerződés nem tartalmazza a próbaidő nyilvántartását, úgy tekinthető, hogy a munkavállalót nélküle vették fel.
A tesztidőszakról minden esetben egyenként tárgyalnak, de a maximális időtartam nem haladhatja meg a 3 hónapot. E szabály alól azonban vannak kivételek: a vezetők, helyetteseik, főkönyvelők esetében a tesztidőszak hat hónapra növelhető.
Más esetekben két hétre csökkenthető. A Munka Törvénykönyve ilyen szabályt állapít meg a határozott idejű munkaszerződésre, amely két hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra jön létre. Ha egy alkalmazottat rövidebb időre (legfeljebb 2 hónapra) vesznek fel, akkor egyáltalán nem biztosítanak számára próbaidőt.
A próbaidőszak megállapításának jellemzői
Ha egy alkalmazott megbetegedik, ebben az időszakban érvényes okból hiányzik a munkából, akkor a próbaidőt ugyanannyi nappal meg kell hosszabbítani. Más esetekben ez tilos, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértését az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 05.27.
A munkáltató lerövidítheti a próbaidőt is. Ezt a döntést a munkaszerződésre vonatkozó írásbeli megállapodás formájában kell tükrözni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. és 57. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a próbaidőre szóló határozott idejű munkaszerződés megkötését is, ha annak megkötésének feltételei nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkében felsorolt követelményeknek.
Amikor a próbaidő nem érvényes
Az állampolgárok bizonyos kategóriái esetében nem biztosított próbaidő, ideértve a következőket:
- verseny útján, népszavazások útján választott tisztségre;
- terhes nők, 1 és 5 év alatti gyermekes anyák esetében;
- kiskorúak számára;
- az akkreditált egyetemeken végzettek számára az érettségi után egy éven belül;
- más fordítói munkára váltó alkalmazottak esetében;
- tanulószerződéses képzésen átesett személyek és az állampolgárok más kategóriái számára, a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke és a 2004. július 27-i FZ-79.
Amikor a munkavállaló a próbaidő alatt nem birkózik meg feladataival, a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaviszonyt, 3 nappal korábban írásban értesítve erről a munkavállalót. Ennek a dokumentumnak részletesen meg kell határoznia a döntés okát. Ha a munkavállaló fel akarja mondani a munkaszerződést, erről 3 nappal korábban írásban is értesítenie kell a vezetőt.
Ha egy alkalmazott a próbaidő lejárta után is ellátja feladatait, akkor úgy kell tekinteni, hogy a próbaidő letelt, és a munkajog normáinak megfelelően felmenthető.
