A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amely tükrözi kölcsönös jogaikat és kötelezettségeiket. Az érvényesség szempontjából ez lehet határozatlan időre szóló munkaszerződés vagy határozott időre szóló (legfeljebb öt évre szóló) munkaszerződés.
Általános információ
Vannak úgynevezett jogilag jelentős körülmények, amelyek jelenlétében és igazolásával lehet határozott idejű munkaszerződéseket kötni. Ezeket a körülményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke jelzi. Ide tartozik egyrészt a munkaviszonyok bármilyen okból határozatlan időre történő létrehozásának lehetetlensége, általában a munka ideiglenes vagy szezonális jellege miatt a munkaszerződés megkötése legfeljebb 5 éves időtartamra. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének konkrét eseteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke tartalmazza.
Példák a határozott idejű munkaszerződés megkötésére
A határozott idejű munkaszerződés jogilag jelentős körülményei közé tartozik egyrészt annak az alkalmazottnak a helyettesítése, aki érvényes okokból ideiglenesen hiányzik, és aki számára megtartják munkáját.
Másodsorban ez ideiglenes munka végzése legfeljebb két hónapig, vagy a törvény által előírt idénymunka. Ez egyúttal a távol-északi vagy hasonló területen történő munkaközvetítés is, ahol az alkalmazott egy adott időszakra oda költözik.
Az alap egy olyan szervezetben való foglalkoztatás, amelyet meghatározott ideig (legfeljebb 5 évig) hoztak létre, és nyilvánvalóan ezen időszak után megszűnik; valamint egy szervezetben történő elhelyezés bizonyos munkák szándékos elvégzése céljából, legfeljebb 5 éves időtartamra.
Gyakran határozott időre szóló munkaszerződést kötnek az alkalmazottakkal olyan munkák elvégzésére, amelyek meghaladják a szervezet szokásos törvényes tevékenységeit (javítás, rekonstrukció stb.), Vagy olyan munkára, amely ideiglenesen növeli a szolgáltatás vagy a termelés mennyiségét egy időszakra legfeljebb 1 év.
Ez lehet a sürgős munka elvégzése a balesetek, katasztrófák, járványok, balesetek, járványok, egyéb vészhelyzetek és következményeik megelőzése érdekében is, amikor az ilyen munkát legfeljebb 5 évig végzik.
Határozott idejű munkaszerződések köthetők személyekkel kreatív jellegű művek színházakban, koncertszervezetekben, cirkuszokban, filmművészeti szervezetekben, médiában történő előadására, ideértve a művek létrehozásában vagy előadásában való részvételt stb.
Megengedett határozott idejű szerződést kötni olyan személlyel, akinek a munkavégzése közvetlenül kapcsolódik szakképzéséhez vagy szakmai gyakorlatához; valamint a tanulmányi ideje alatt nappali tagozatos vagy esti nappali tagozatos oktatásban részesülő személlyel.
Határozott idejű munkaszerződést kötnek egy részmunkaidős állásra jelentkező személlyel, azaz amikor az illető már munkaviszonyban áll egy másik munkáltatóval.
Egy másik ok az, hogy egy munkavállalót külföldre küldenek, ha erre felhatalmazott tisztviselő vagy szerv utal be.
Ennek alapja egy személy befogadása egy fogyasztói szolgáltató és kiskereskedelmi szervezetben, legfeljebb 25 fős alkalmazottakkal, más szervezeteknél legfeljebb 40 fős alkalmazottakkal, valamint magánszemélyek munkáltatóival.
