A gazdasági válság az oka annak, hogy sok vállalat átszervezésre kényszerül és csökkenti a vállalkozásban dolgozó munkavállalók számát munkaszerződések alapján. A leépítés meglehetősen költséges eljárás, ezért egyes munkáltatók megpróbálják rábeszélni a munkavállalókat, hogy szabad akaratuk alapján írják fel az elbocsátó leveleket, de ebben az esetben a munkavállalók elveszítik a kártérítés jogát.
Hogyan történik az elbocsátás
Érthető, hogy a munkáltató meg akar szabadulni a számára szükségtelenné vált alkalmazottaktól, de nem szabad megfeledkezniük jogaikról sem. Tehát a munkáltatónak igazolnia kell, hogy az átszervezést, valamint egyéb szervezeti és személyzeti intézkedéseket valóban a vállalkozásnál hajtják végre. A vezető külön megrendelésével új személyzeti táblázatot kell bevezetni, amely szerint egyértelmű lenne, hogy valóban csökkent a munkahelyek száma. A vezetőség csak egy ilyen végzés kiadása után kezdheti meg a munkavállalók csökkentésére vonatkozó eljárást.
Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a kéthónapos határidő lejárta előtt kilép, a felmondásakor további kártérítést kell fizetnie az átlagkereset összegében, az elbocsátás előtt hátralévő időszak arányában számítva.
Ezt a szakszervezeti szervezettel vagy a munkavállalókat képviselő egyéb szervvel egyetértésben hajtják végre. Ha tömeges elbocsátások következnek, erről 3 hónappal előre figyelmeztetni kell Önt, más esetekben az alkalmazottaknak 2 hónappal a beérkező elbocsátások előtt be kell érkezniük és alá kell írniuk a nyugtát. Ne feledje, hogy Önnek joga van betölteni az új személyzeti táblázatban rendelkezésre álló üres helyeket, ha képesítése ezt lehetővé teszi. Abban az esetben, ha új munka keresése mellett dönt, a munkaadó a törvény miatt köteles kártérítést fizetni a létszámcsökkentés miatt.
Melyek a kompenzációk a csökkentésért
A létszámcsökkentés esetén a kártérítés folyósításának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke írja elő. A felmondás után teljes elszámolást kell kapnia, beleértve a fel nem használt nyaralások és a túlórák kártérítését is. Ezen felül legalább két havi átlagbért kell fizetnie - az egyik végkielégítés, a másik az új állás keresésével töltött idő. Abban az esetben, ha a munkaügyi szolgálat nem tudja foglalkoztatni Önt az elbocsátást követő első hónapon belül, akkor számíthat arra, hogy újabb fizetést kap korábbi munkáltatójától. Ehhez be kell mutatnia a munkaügyi szolgálat megfelelő igazolását.
A minimális végkielégítés nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló havi átlagbére.
Kérdezze meg a vállalkozásában hatályos kollektív szerződés feltételeit. A létszámcsökkentés miatt elbocsátott munkavállalók számára további ellentételezéseket írhat elő.
