Az orosz munkajog szerint a munkáltatónak csak abban az esetben van joga áthelyezni egy alkalmazottat más beosztásba. Bármilyen nevetségesen is hangzik, az előléptetés, amelyre néhányan törekszenek, pozitív választ igényel a munkavállalótól. Nagyon fontos az összes olyan dokumentum elkészítése is, amely az ilyen személyi változtatásokat kíséri.
Utasítás
1. lépés
Az előléptetés kezdeményezője gyakran az alkalmazott vezetője vagy főnöke, vagyis nem feltétlenül maga a szervezet vezérigazgatója. Rendszerint, figyelemmel a kötelezettségek kiváló és időben történő teljesítésére, az osztályvezető úgy dönt, hogy a sikeres szakembert valamivel magasabbra lépteti. Ehhez memorandumot kell írnia az előléptetésről a szervezet vezetőjének. Információkat kell tartalmaznia a munkavállalóról, végzettségéről, szakmaiságáról, érdemeiről, vagyis mindarról, ami pozitív szerepet játszik az előléptetésben.
2. lépés
Ezt követően az alkalmazottnak a szervezet vezetőjéhez címzett nyilatkozatot kell írnia azzal a kéréssel, hogy magasabb beosztásba helyezzék át. Nem szükséges felsorolni az érdemeket és egyéb adatokat ebben a dokumentumban, elegendő csak a szöveg: "Kérem, vigyen át egy pozícióba (jelölje meg, melyik)." Aláírás és összeállítás dátuma.
3. lépés
Miután a fenti dokumentumok mindegyike a kezébe kerül, meg kell ismerkednie velük, és jóvá kell hagynia (vagy el kell utasítania). Ha a válasz igen, kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. Ezt meg kell tenni, mivel növelésével módosítja a szabályozási dokumentum feltételeit. A megállapodásban feltétlenül tüntesse fel az új beosztást, az áthelyezés dátumát, az új fizetést és egyéb megváltozott információkat, például a munkaidőt.
4. lépés
Készítse el ezt a dokumentumot két példányban, az egyiket tartsa magánál, a másodikat adja át az alkalmazottnak. A megállapodást mindkét félnek alá kell írnia, és kék szervezeti bélyegzővel kell lezárnia.
5. lépés
Ezt követően adjon ki utasítást a munkavállaló más beosztásba helyezéséről (T-5. Sz. Nyomtatvány). Ebben tüntesse fel a munkavállaló adatait, vagyis nevét, személyi számát, korábbi és új munkahelyét, új fizetését és az áthelyezés alapját, vagyis nyilatkozatot, memorandumot.
6. lépés
Ezután írja alá a megrendelést, és adja át az alkalmazottnak felülvizsgálatra, amely után alá kell írnia és dátummal kell ellátnia.
7. lépés
A következő lépés a munkavállaló munkafüzetének módosítása. Az "Információk a munkáról" részben tegye le a sorozatszámot, majd az átadás dátumát dd.mm.yyyy. Formátumban. A 3. oszlopba írja be: "Áthelyezve a pozícióba (jelölje meg, melyiket)". A következő mezőbe írja be az átutalási megbízás számát és dátumát.
8. lépés
Továbbá a megrendelés alapján végezzen változtatásokat a személyes kártyán (T-2. Számú űrlap). Ehhez tegyen egy bejegyzést a „Toborzás és transzferek” szakaszba.
9. lépés
Ha szükséges, állítson ki munkaköri leírást, és írjon alá egy alkalmazottal. A sorrend alapján változtasson a személyzeti táblán is.
