Hogyan Juthat Előléptetéshez

Tartalomjegyzék:

Hogyan Juthat Előléptetéshez
Hogyan Juthat Előléptetéshez
Anonim

Az orosz munkajog szerint a munkáltatónak csak abban az esetben van joga áthelyezni egy alkalmazottat más beosztásba. Bármilyen nevetségesen is hangzik, az előléptetés, amelyre néhányan törekszenek, pozitív választ igényel a munkavállalótól. Nagyon fontos az összes olyan dokumentum elkészítése is, amely az ilyen személyi változtatásokat kíséri.

Hogyan juthat előléptetéshez
Hogyan juthat előléptetéshez

Utasítás

1. lépés

Az előléptetés kezdeményezője gyakran az alkalmazott vezetője vagy főnöke, vagyis nem feltétlenül maga a szervezet vezérigazgatója. Rendszerint, figyelemmel a kötelezettségek kiváló és időben történő teljesítésére, az osztályvezető úgy dönt, hogy a sikeres szakembert valamivel magasabbra lépteti. Ehhez memorandumot kell írnia az előléptetésről a szervezet vezetőjének. Információkat kell tartalmaznia a munkavállalóról, végzettségéről, szakmaiságáról, érdemeiről, vagyis mindarról, ami pozitív szerepet játszik az előléptetésben.

2. lépés

Ezt követően az alkalmazottnak a szervezet vezetőjéhez címzett nyilatkozatot kell írnia azzal a kéréssel, hogy magasabb beosztásba helyezzék át. Nem szükséges felsorolni az érdemeket és egyéb adatokat ebben a dokumentumban, elegendő csak a szöveg: "Kérem, vigyen át egy pozícióba (jelölje meg, melyik)." Aláírás és összeállítás dátuma.

3. lépés

Miután a fenti dokumentumok mindegyike a kezébe kerül, meg kell ismerkednie velük, és jóvá kell hagynia (vagy el kell utasítania). Ha a válasz igen, kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. Ezt meg kell tenni, mivel növelésével módosítja a szabályozási dokumentum feltételeit. A megállapodásban feltétlenül tüntesse fel az új beosztást, az áthelyezés dátumát, az új fizetést és egyéb megváltozott információkat, például a munkaidőt.

4. lépés

Készítse el ezt a dokumentumot két példányban, az egyiket tartsa magánál, a másodikat adja át az alkalmazottnak. A megállapodást mindkét félnek alá kell írnia, és kék szervezeti bélyegzővel kell lezárnia.

5. lépés

Ezt követően adjon ki utasítást a munkavállaló más beosztásba helyezéséről (T-5. Sz. Nyomtatvány). Ebben tüntesse fel a munkavállaló adatait, vagyis nevét, személyi számát, korábbi és új munkahelyét, új fizetését és az áthelyezés alapját, vagyis nyilatkozatot, memorandumot.

6. lépés

Ezután írja alá a megrendelést, és adja át az alkalmazottnak felülvizsgálatra, amely után alá kell írnia és dátummal kell ellátnia.

7. lépés

A következő lépés a munkavállaló munkafüzetének módosítása. Az "Információk a munkáról" részben tegye le a sorozatszámot, majd az átadás dátumát dd.mm.yyyy. Formátumban. A 3. oszlopba írja be: "Áthelyezve a pozícióba (jelölje meg, melyiket)". A következő mezőbe írja be az átutalási megbízás számát és dátumát.

8. lépés

Továbbá a megrendelés alapján végezzen változtatásokat a személyes kártyán (T-2. Számú űrlap). Ehhez tegyen egy bejegyzést a „Toborzás és transzferek” szakaszba.

9. lépés

Ha szükséges, állítson ki munkaköri leírást, és írjon alá egy alkalmazottal. A sorrend alapján változtasson a személyzeti táblán is.

Ajánlott: