Az orosz munkajog szerint az alkalmazott jó okból fizetetlen szabadságot vehet igénybe. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkahelyét megtartani számára. Bizonyos esetekben a vezető köteles ilyen típusú pihenést biztosítani, például egy gyermek vagy nyugdíjas alkalmazottak születése esetén. Így vagy úgy, nagyon fontos a helyes elrendezése a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémák elkerülése érdekében.
Utasítás
1. lépés
A Munka Törvénykönyve a 19. fejezet 128. szakaszában meghatározza, hogy a fizetés nélküli szabadságot érvényes okokból adják, de nem részletezi, hogy milyen okok miatt. Ezért maga is kiválaszthatja őket. Ehhez rögzítse azokat bármely helyi normatív aktusban, például kollektív szerződésben vagy munkaügyi rendeletben. Ezek az okok a következők lehetnek: családi körülmények, szeretteik betegségei, a gyermek nyaralása és mások. Azt is jegyezze meg, hogy abban az esetben, ha a nyaralás munkakörülmények miatt nem lehetséges, azt nem adják meg.
2. lépés
A fizetés nélküli szabadság biztosításához nyilatkozatot kell kapnia magától a munkavállalótól. Meg kell jelölnie benne a vakáció kezdetének dátumát, időtartamát, okát. Csatolhat egy ilyen nyilatkozatot és a körülményeket megerősítő dokumentumok másolatait is, például, ha a gyermek betegségével jár, akkor csatolnia kell egy egészségügyi intézmény igazolását - betegszabadságot.
3. lépés
Ezt követően készítsen végzést (végzést) a szabadság megadásáról (T-6. Sz. Nyomtatvány). Ebben tüntesse fel a szabadság időtartamát, valamint annak típusát, vagyis írja be a "fizetés nélküli szabadságot". Aláírja ezt a dokumentumot a vezetővel, és átadja az alkalmazottnak felülvizsgálatra, akinek ezt követően alá kell írnia.
4. lépés
Ezután írja be a nyaralás adatait az alkalmazott személyi igazolványába (T-2. Sz. Űrlap). Ehhez a negyedik oldalon van egy speciális oszlop, amelynek neve "Vakáció". Jelezze azt is, hogy a nyaralás nem fizetett.
5. lépés
Ne felejtse el megírni a biztosított szabadságot a munkaidő-nyilvántartásban (T-12. Számú űrlap), a "TO" kódot beírva.
