Bárki szeret előrelépni, különösen, ha a karrier-létrán kell feljebb lépni. Sajnos sajnos kevesen érik el a sikert, de nem mindenki akar évtizedeket várni, hogy előléptesse főnökét. De van kiút, saját kezébe kell vennie a kezdeményezést, és előléptetést kell biztosítania a vezetőnek.
Nem könnyű előléptetést kérni a vezetőjétől. Azonban meg kell gyűjtenie az erőt és mindent meg kell tennie, hogy egy lépéssel magasabbra emelkedjen a karrierlétra. Ehhez mentálisan fel kell készülnie, és ki kell választania egy megfelelő pillanatot a vezetőséggel való beszélgetéshez.
Felkészülés egy beszélgetésre
Nem mehet a főnökéhez, az öklét az asztalra csaphatja és emelést kérhet. Egy ilyen filozófia nem vezet a kívánt cél elérésére, éppen ellenkezőleg, közvetlen út vezet a cégből történő elbocsátáshoz. Indokolni kell az előléptetés iránti igényét, különben semmi nem lesz belőle. Először fel kell készülnie egy beszélgetésre a főnökével. Az első lépés a következő kérdés megválaszolása: "Miért kell előléptetni az beosztottat?"
Ezért el kell készíteni az elért eredmények listáját. Annak érdekében, hogy ne tűnjön megalapozatlannak, szavait konkrét számokkal és a sikert megerősítő dokumentumokkal kell alátámasztania. Megjegyezheti azt is, hogy mit sikerült megtanulnia ebben a cégben végzett munkája során, milyen feladatokat vagy tevékenységeket sajátított el, vagyis mennyire bővítette a munkavállaló szakemberként a funkcionalitását. Mindez előrelépést segít elérni a karrier-létrán.
A megfelelő pillanat kiválasztása
A beszélgetésre való felkészülés nem korlátozódik csupán ismereteinek, eredményeinek és érveinek rendszerezésére az előléptetés mellett. A siker azon is múlik, hogy a beszélgetésnek melyik időpontot és időt választja. Nem tanácsos a főnököt reggeli emelés iránti kérelemmel bosszantani, mert ez idő alatt nagyon sok feladata van. Sokkal jobb lenne eljönni és beszélgetni vele vacsora után.
Ezenkívül tágabb perspektívából kell szemlélni a helyzetet. Tehát, ha a cégnél nem mennek jól a dolgok, akkor valószínűleg elutasítják az alkalmazottat. Ezenkívül nem szabad elkényeztetnie a főnökét egy előléptetésről szóló beszéddel, amikor nem megfelelő. Rendszerint egy ilyen beszélgetés nem hoz semmi jót, és talán még a munkakapcsolat is nagyon megromlik.
Tipikus hibák
Nem ritka, hogy az alkalmazottak előléptetést kérnek olyan hibákkal, amelyek megakadályozzák az álmaik felé vezető utat. Érdemes tudni róluk, hogy később ne kövessék el őket. Például egyes alkalmazottak emelést kérnek a vállalati partikon. Természetesen a főnöknek jó kedve van, de a legtöbb esetben a kérést figyelmen kívül hagyják. Ez annak köszönhető, hogy a vezető nyugodt állapotban van, és egyszerűen nem akar jelenleg az üzletről gondolkodni. Nem szabad zsarolnia a főnökét távozásával, mivel a cikk alapján elbocsáthatják, és ez óriási hely lesz az életrajzában, és nem kell jó munkahelyi ajánlásokra várnia.
