Káros munkakörülmények azok a munkakörülmények, amelyek némi kárt okozhatnak a munkavállaló egészségében. Az Orosz Föderáció munkajogának megfelelően az ilyen körülmények között dolgozó személyek valamilyen kártérítésre jogosultak.
Utasítás
1. lépés
Először is, a veszélyes körülmények között végzett munkatevékenységet pénzbeli pótlék illeti meg. Ezeket meghaladják a szokásos fizetés és a normál körülmények között végzett munka bérköltségei felett. Az ilyen kiegészítő kifizetések összegét a munkaszerződés jelzi, és a munkavállaló és a munkáltató előzetesen megbeszéli. Ezen kiegészítő kifizetéseken túl a munkavállalót valamilyen kompenzáció illeti meg. Mint Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke szerint a kompenzáció összegét a kormány jóváhagyja.
2. lépés
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke szerint a kompenzációkat készpénzfizetésként említik, amelyek célja a munkavállaló megtérítése azoknak a költségeknek, amelyek a jelenlegi jogszabályok által előírt munkaköri feladatok ellátásához kapcsolódnak.
3. lépés
A kártérítésnek több típusa van annak köszönhető, hogy egy alkalmazott veszélyes munkakörülmények között látja el feladatait. Ide tartoznak a megemelt bérek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke), az éves kiegészítő szabadság megfelelő fizetéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke), csökkentett munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke)).
4. lépés
Az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i, 870. sz. Rendelete szerint a csökkentett munkaidő-időtartam előírja, hogy egy alkalmazott legfeljebb heti 36 órában végezze munkaköri feladatait. A kiegészítő fizetett éves szabadságnak legalább 7 naptári napnak kell lennie, és egy ilyen alkalmazott díjazását a különféle típusú munkák normál munkakörülmények között végzett munkájáért megállapított fizetés (tarifa) legalább 4% -ával meg kell növelni.
5. lépés
Ezen túlmenően, ha a munkavállaló olyan munkakörülmények között látja el feladatait, amelyek valamilyen egészségkárosodást okozhatnak, akkor a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján további élelemre (a vállalkozások tejet vagy más hasonló terméket adnak a munkavállalóknak) joga van, ezeket a termékeket helyettesíteni lehet e termékek értékének megfelelő pénzbeli kompenzációval.
6. lépés
Ezenkívül a munkáltató köteles biztosítani a káros vagy veszélyes munkakörülmények között munkáját végző munkavállalót, különleges egyéni védőeszközöket.
