A káros alatt olyan munkakörülményeket értünk, amelyek következtében a veszélyességi szint meghaladja a megállapított normákat. Az orosz jogszabályok egyértelműen megfogalmazták az összes olyan kötelező fizetést és juttatást, amelyet az alkalmazottak egészségtelen körülmények között dolgoznak.
A munkahelyek értékelése
A törvény szerint a munkáltatónak át kell adnia meglévő munkahelyének igazolását a munkakörülmények káros hatásainak azonosítása érdekében. Ez az eljárás költséges, de minden szervezet számára kötelező. Az igazolás eredményeinek kézhezvétele után a munkáltatónak össze kell állítania az összes káros munkahely listáját, és azt a kollektív szerződésben jóvá kell hagynia. Ez a dokumentum előírja mindazokat az előnyöket és kompenzációkat is, amelyekre az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően támaszkodnak.
Ezenkívül minden munkaszerződésnek (vagy szerződésnek) tartalmaznia kell hivatkozást arra a tényre is, hogy a munkahely a káros kategóriába tartozik. Ha a hely igazolása később történt, mint a munkavállaló foglalkoztatása, akkor a vállalat köteles újratárgyalni a munkaszerződését.
Az Orosz Föderáció jogszabályai által biztosított kártérítési előnyök
Az Orosz Föderáció jogszabályai a káros munkakörülmények között a következő típusú juttatásokat állapították meg:
- Tej vagy más ezzel egyenértékű terápiás és profilaktikus irányú élelmiszertermék kiadása a dolgozók számára;
- éves és kiegészítő fizetett üdülések biztosítása;
- rövidített, összesen legfeljebb 36 órás munkahét;
- a béreknek magasabbaknak kell lenniük a normál munkahelyi, optimális munkakörülmények mellett megállapított hivatalos fizetésekhez képest;
- kedvezményes munkaerő-nyugdíj, amely olyan férfiakhoz rendelhető, akik a vállalkozásnál földalatti munka termelésében és hasonló munkakörülmények között dolgoztak legalább 10 évig, míg a nőknek legalább 7, 5 évig ilyen körülmények között kellett dolgozniuk.
A kedvezményes nyugdíj külön figyelmet érdemel. Ennek megszerzéséhez egy nőnek 45 évesnek és egy férfinak 50 évesnek kell lennie, míg a teljes szolgálati időnek legalább 20 és 15 évnek kell lennie. Abban az esetben, ha a férfi életkora elérte az 55. életévét, a nő életkora pedig 50 éves (míg káros körülmények között szerzett munkatapasztalata legalább 12, 5 és 10 év), akkor egyéni teljes munkatapasztalatuknak 25 és 20 év.
Ezenkívül az ilyen vállalkozásoknak speciális ruházatot, lábbelit és egyéb szükséges védőeszközöket, valamint mosó- és fertőtlenítőszereket kell kiadniuk.
Annak érdekében, hogy minden ellátást rendszeresen folyósítsanak, mindenkinek szabályként kell előírnia a munkaszerződés elolvasását az aláírása előtt. Az Oroszországban hatályos jogszabályok megsértése esetén, amelyek a káros munkakörülmények miatt járó juttatások megszerzéséről szólnak, bármikor segítségért fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz.
