Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató megpróbálja megváltoztatni a munkavállaló munkakörülményeit, miután munkaszerződést kötöttek vele. Ezt a termelés szükségessége motiválhatja. Mindenesetre, amikor felajánlják, hogy vállaljon anyagi felelősséget, amire Ön egyáltalán nem törekszik, akkor igénybe veheti az elutasítás meglévő jogi okait.
Utasítás
1. lépés
Az anyagi felelősséget megtagadhatja, utalva arra, hogy munkaszerződése munkaügyi funkciót tartalmaz, amely nem tartalmazza az anyagi felelősséget. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke csak a két fél megállapodása alapján változtathatja meg a munkaszerződésben meghatározott feltételeket. Erről további megállapodást kell írásban megkötni. A munkáltatónak mindaddig nincs joga követelni, hogy olyan munkát végezzen, amelyet a munkaszerződés nem ír elő.
2. lépés
Abban az esetben, ha olyan munkaköröket jelöltek ki neked, amelyek nem szerepelnek a munkaszerződésben, jogod van arra, hogy ne kezdd el ezeket teljesíteni, és bírósághoz fordulj. Az egyéni munkaügyi viták iránti kérelmeket a bíróság elfogadja attól a naptól számított három hónapon belül, amikor megtudta vagy meg kellett volna tudnia a joga megsértéséről, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke.
3. lépés
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 32-i 85. sz. Rendelete szerint létezik egy lista azokról a munkakörökről és munkákról, amelyeket az alkalmazottak helyettesítenek vagy végeznek, ahol a munkáltatónak joga van megállapodást kötni a felelősségről írás. Olvassa el ezt a listát, és ha álláspontja vagy elvégzett munkája nincs benne feltüntetve, akkor minden joga megtagadhatja az ilyen megállapodás aláírását.
4. lépés
Előfordul az is, hogy a munkáltató arra kényszerítette Önt, hogy írja alá a teljes felelősségvállalási megállapodást, bár a munkakör vagy munkakör nem szerepel ezen a listán. Ez nem azt jelenti, hogy teljes mértékben pénzügyi felelősséggel tartozol, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 50. cikke szerint érvénytelenek azok a munkaszerződések feltételei, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a munkajoghoz képest.
5. lépés
Teljesen lemondhat az anyagi felelősségről, ha 18 évesnél fiatalabb. Igaz, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikke három kivételt állapít meg e szabály alól: felelősségre vonható, ha szándékos kárt okoztak, annak oka alkohol vagy mérgező mérgezés vagy bűncselekmény, közigazgatási szabálysértés volt.
