A kirúgás mindig stresszes, még akkor is, ha önkéntes és kiegyensúlyozott döntésről van szó. Munka elhagyása előtt számolja ki a legkedvezőbb pillanatot, hogy ne veszítsen pénzt és ne pazarolja az idejét. Manapság a munkanélküliségnek nincs módja, ezért két esetben szoktak felmondani, ha már találtak új állást, vagy amikor éppen keresni fogják.
A legjobb idő az elbocsátásra
Mielőtt a lemondólevelet letenné az íróasztalra feletteseinek, meg kell tudnia a személyzeti osztály egyik szakemberével a vakáció időszakát. Meg kell tudni, hogy az előző vakációt milyen munkanapon használták. Van esély arra, hogy előre elmozdította, anélkül, hogy teljesítette volna a beszámolót, a munkaévet. Ebben az esetben vissza kell térítenie a nyaralás fizetésének egy részét. Ha nem ment szabadságra, akkor az elbocsátáskor kártérítés jár.
A fel nem használt nyaralási napok kiszámításakor a teljes hónapokat számoljuk. A hiányos hónapokat a következőképpen számoljuk: ha a naptári napok száma kevesebb, mint 15 - a hónapot eldobjuk, többet - teljesnek tekintjük. Ezután el kell osztania a nyaralási napok számát tizenkét hónappal, és meg kell szorozni őket a tényleges ledolgozott napok számával.
Számítási példa.
Ha az előző vakáció óta eltelt nyolc hónap, és a vakáció évi 28 naptári nap, akkor a számítás a következő:
28: 12 = 2, 33 nap vakáció.
2, 33 x 8 = 18 nap.
Így a munkáltató köteles 18 napos nyaralási díjat fizetni Önnek felmondása esetén.
Kéthetes szabadidő
A hatályos jogszabályok szerint a munkavállaló két héttel korábban köteles értesíteni a munkáltatót az elbocsátásról. Ezt az időt munkaidőnek is nevezik. Ez a helyzet néha megnehezíti a munkavállaló átállását egy másik munkahelyre, különösen akkor, ha nem hajlandóak megvárni ezt a határidőt az új helyen.
Kilépés a kérelem benyújtásának napján, anélkül, hogy kidolgozná az alábbi helyzeteket:
- a munkaszerződés kölcsönös felmondása;
- felvétel oktatási intézménybe nappali tanulmányok céljából;
- nyugdíjazás;
- új lakóhelyre költözés;
- betegség, amely megakadályozza a további munkát a betöltött pozícióban;
- beteg családtag gondozása;
- fogyatékkal élők és nyugdíjasok elbocsátása saját kérésükre;
- terhes nők elbocsátása;
- elbocsátás 14 év alatti gyermek gondozása miatt;
- A 16 év alatti, sokgyermekes szülők munka nélkül is kiléphetnek.
Rövidített, három naptári munkanap is van. Azok a munkavállalók, akik próbaidő alatt állnak, idénymunkások és olyan munkavállalók, akik kevesebb mint két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést egy munkáltatóval, ilyen munka alá tartoznak.
Új állást keres
Az álláskeresés szintén sok időt és erőfeszítést igénylő munka, de néha a jelenlegi munkahely ütemezése olyan, hogy egyáltalán nem marad idő a potenciális munkaadók meglátogatására. Ha nincs szabadideje, és a munka sem pénzt, sem erkölcsi elégedettséget nem hoz, akkor a legmerészebb és legvakmerőbb módon is cselekedhet - abbahagyja az alternatív lehetőségeket. Ebben az esetben ki kell számolnia az elbocsátáskor járó kifizetéseket és kompenzációkat, mivel egy ideig ezekből az alapokból kell megélnie. Mielőtt meghozná a végleges döntést a kilépésről, böngésszen át néhány álláshelyet, tegyen közzé önéletrajzot, és rajzolja meg a visszavonulási utakat részmunkaidős vagy részmunkaidős munkák formájában. Nem lazíthat és nem rendezhet magának hosszú pihenést. A maximális idő, amelyet megengedhet magának, két szabadnap. Most új feladata van - megtalálni a tökéletes munkát, ahol megtalálja a karrier növekedését és a pénzügyi stabilitást.
