Minden munkavállaló számára felmerül a kérdés, hogy mikor van a legjobb idő nyaralni. Végül is a nyaralást a lehető leghasznosabban szeretném tölteni, jelentős anyagi veszteségek nélkül. Ráadásul nem mindig a főnökök választják, akik bizonyos szívességgel engedik szabadságra menni.
A munkáltató ritkán veszi figyelembe a bérelt személyzet érdekeit, kész engedményeket tenni és helyzetbe kerülni: valakinek szeptemberben gondoskodnia kell egy első osztályosról; egy másiknak tavaszi hónapra van szüksége a dacha-szezon megnyitásához, a harmadik rajong a havas lejtőkért és az extrém sportokért, szereti pihenni a télet; a negyedik, 10 évig, nyáron nem ment a családjával a tengerhez, stb. Ha szerencséd van a főnököddel, és ő éppen ilyen - empatikus és megértő, akkor elgondolkodhatsz, és mikor jobb nyaralni?
Mit kezdjek
Amikor a vakáció időpontját választja, több pontból kell indulnia. Gondoljon arra, hogy lesz-e alkalma valóban pihenni a választott időszakban. Annak érdekében, hogy új erővel jelenjen meg a munkahelyen, tanácsos elköltözni szülőhelyeiről - külföldre, a legközelebbi üdülőhelyre, szanatóriumba stb. Ha van ilyen esély, akkor azonnal nyaralni indulunk.
Döntse el, hogy melyik évszakban lesz a legjobb a nyaralás megtervezése. Például, ha lelkes nyári lakos vagy, és nem tervezed elhagyni a várost, akkor a legjobb, ha tavaszi-nyári időszakot választasz. A jégcsúszdák, a snowboard stb. Rajongóinak természetesen a tél is megfelelő. Válasszon egy évszakot, amelyből a legtöbbet hozhatja ki.
Értékelje, hogy van-e még ereje dolgozni, vagy nem hagyja el az érzés, hogy a kifacsart citrom nem marad el, és nincs vágy, hogy ebben az állapotban tovább maradjon, és képességeinek határán tesztelje testét.
Melyik hónapot válassza
Azokban a hónapokban, amikor sok ünnep van, például januárban és májusban, a nyaralás fizetésének összege alacsonyabb lesz. Ennek oka az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek nem tartoznak a nyaralásba, és ennek megfelelően nem is fizetnek. De sokkal hosszabb ideig pihenhet velük. Sokkal jövedelmezőbb nyaralni a nyári hónapokban - júliusban és augusztusban. Ha más időszakot választ, akkor ne felejtse el eligazodni a gyártási naptár szerint.
Szét kell törnie a nyaralását?
A rendes orosz vakáció 28 nap. A Munka Törvénykönyve kötelező részét megállapítja legalább 14 naptári napra. Az alkalmazott a hátralévő két hetet saját belátása szerint veheti igénybe - legalább nappal, ha a főnökök nem bánják. Érdemes azonban megjegyezni, hogy a nyaralás részekre osztása nem jövedelmező. Az öt munkanappal szomszédos hétvégéket, amelyek beleszámítanak a vakációba, nem fizetnek. Ha egy teljes hetet vesz igénybe, akkor a pénzügyi jutalmat szombatra és vasárnapra nyújtják.
Pénzügyi előny
A nyaralás fizetése összege közvetlenül a jövedelemtől függ. A pihenőnapokat az átlagkereset mértékében fizetik. És ez az évre felhalmozott fizetés és jutalmak összeadásának számít, elosztva 12 hónappal és egy újabbal a naptári napok átlagos havi számával - 29, 4, feltéve, hogy az egész hónapot teljes egészében ledolgozták (betegszabadság nélkül és nyaralási fizetés). Az így kapott szám a napi átlagkereset, amelyet megszorozzuk a pihenőnapok számával. Ez megjeleníti a nyaralás fizetésének összegét. Ezen számítások alapján jövedelmezőbb a bónuszok és mindenféle ösztönző juttatások kifizetése után nyaralni.
