Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a szülői szabadság 3 évig tarthat. Amikor a vakáció véget ér, a nő visszatérhet előző munkahelyére. Korai kilépés a szülői szabadságból is lehetséges. Mindenesetre a szülési szabadságról való kilépés formális.
Utasítás
1. lépés
Ha egy nő határidőn belül elhagyja a szülési szabadságot, értesítenie kell a munkáltatót a munkaköri feladatok ellátására vonatkozó döntéséről. Ezt írásban, nyilatkozat formájában kell megtenni, amelyet a vezetőségnek legalább két héttel a munkába lépés várható időpontja előtt meg kell kapnia.
2. lépés
Miután a munkavállaló kérelmet kapott, a vállalkozás vezetése utasítást ad az alkalmazott korai távozásáról a szülési szabadságról. A dokumentumban fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló egy meghatározott napon kezdi meg munkáját.
3. lépés
Az a nő, aki határidő előtt dolgozott, ha a gyermek életkora nem érte el a másfél évet, jogosult a részmunkaidős beosztás szerint ellátni munkaköri feladatait. Ebben az esetben a munkavállaló elrendelése, hogy a szülési szabadságot határidő előtt hagyja el, azt jelzi, hogy részmunkaidőben fog dolgozni. Így a munkavállaló fenntartja a jogot a gyermekgondozási juttatásokhoz.
4. lépés
A szülési szabadság tervezett befejezését szintén kérelem írásával kell kísérni. Jelzi a kiadás dátumát: a szülési szabadság naptár szerinti befejezése utáni első nap. Ezután kiadják a megfelelő parancsot. A munkavállalónak, miután belépett a munkába, biztosítani kell egy munkahelyet, olyan munkaköri feladatokat, amelyek megfelelnek a szülési szabadságra vonulása előtt betöltött tisztségének.
5. lépés
Ha a munkavállaló távolléte alatt egy másik alkalmazott látta el munkaköri feladatait, a vállalkozás vezetője köteles a munkavállalót más beosztással ellátni. A munkavállalónak a javasolt pozícióból való elutasítását elbocsátás kíséri. Ezt végzés formalizálja, az elbocsátáskor esedékes pénzt kifizetik neki.
