A hivatalos fizetés megváltoztatásáról szóló végzés emelhető vagy csökkenő irányba írható elő. Ennek megfelelő okoknak kell lennie. A megrendelés kiadása előtt előkészítő munkát kell végezni.
A Munka Törvénykönyvével összhangban van egy eljárás a munkavállalók fizetésének növelésére vagy csökkentésére. Ahhoz, hogy a hivatalos fizetés megváltoztatásáról szóló rendelet életbe lépjen, bizonyos alakiságokat kell betartani. Mit kell tenni egy ilyen megrendelés megfelelő elkészítése érdekében?
A hivatalos fizetés emelése
A hivatalos fizetés emelésének számos oka van. Ez lehet a tanúsítás eredménye, amelyet a tanúsító bizottság rögzít, vagy a terv szisztematikus végrehajtása, a munkában nyújtott magas teljesítmény. Ha a munkavállalónak folyamatosan további funkcionális feladatokat adnak, akkor a fizetést is növelni kell.
A strukturális egység közvetlen vezetője kezdeményezi a fizetés megváltoztatását. Feljegyzést készít, amelyben összefoglalja a fizetésemelés okait, és általános leírást ad a munkavállalóról.
A szolgálati bizonylatot a vállalkozás igazgatójának vagy a személyzeti szolgálat képviselőjének kell aláírnia, aki felhatalmazást kapott az ilyen dokumentumok aláírására.
Miután megállapodott a hivatalos fizetés megváltoztatásáról szóló jegyzetben, a HR-szakember megrendelést készít a személyzeti tábla módosításairól és egy kulcsfontosságú sorrendet az alkalmazott számára.
Fontos itt emlékezni arra, hogy a munkaerő fizetésének minden feltételét a munkavállaló munkaszerződése rögzíti. Ezért a vállalkozás személyzeti táblázatának módosítása után a munkavállaló és a munkáltató további megállapodást kötnek a munkavállaló fő munkaszerződéséhez, amelyben a megállapított hivatalos fizetést írják elő.
A hivatalos fizetés csökkentése
Sok finomság és buktató van itt. Alapvető szabály, hogy a Munka Törvénykönyvével összhangban kell eljárni.
Előfeltétel: két hónappal a fizetés csökkentése előtt aláírással kell értesíteni a munkavállalót. A kifejezést nem véletlenül adják, hiszen ebben az időszakban a munkavállaló megtalálhatja a számára megfelelőbb lehetőséget, és felmondó levelet írhat.
Ha ez idő után a munkavállaló a vállalkozásnál marad, megrendelést készítenek a fizetés csökkentéséről, és további megállapodást kötnek a munkaszerződéshez a fizetés megváltoztatásáról. Minden dokumentumot a munkavállalónak és a munkáltatónak kell aláírnia.
A munkavállalónak ismernie kell az új munkaköri leírást, mert amikor a fizetés lefelé változik, feladatai köre is csökken.
