A szülési szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke alapján kerül megadásra. Egy nő legfeljebb három éves gyermekről gondoskodhat, a törvénynek megfelelően munkája megmarad és másfél évig az átlagkereset 40% -át fizetik. Ha szükség van a szülői szabadság megszakítására és a munkába járásra, erről előzetesen értesíteni kell a munkáltatót.
Szükséges
- - Alkalmazás;
- - rendelés.
Utasítás
1. lépés
A nyaralás megszakításához írásban értesítse a munkáltatót egy hónappal a tény előtt. A szülői szabadság idejére valószínűleg ideiglenes alkalmazottat vettek fel a helyedbe, mivel valakinek el kellett végeznie a munkáját.
2. lépés
Látogasson el a vállalat irodájába egy hónappal a várható kilépés előtt, nyújtson be egy írásos kérelmet, amelyben jelzik, hogy meg kívánja szakítani a megadott szabadságot, és visszamegy dolgozni. Jelölje meg azt a dátumot, amelytől kezdve tervezi feladatai ellátását. Helyezze a munkáltatói határozatot a pályázat alá.
3. lépés
A munkáltató értesíti az Ön helyén lévő ideiglenes munkavállalót arról, hogy az állandó munkavállaló visszatér. A részmunkaidős vagy ideiglenes alkalmazott figyelmeztetését legkésőbb a javasolt felmondás előtt 14 nappal meg kell kapni.
4. lépés
Az Ön kérelme alapján a munkáltató a szülési szabadság elhagyására vonatkozó értesítést ad ki a szülői szabadság megszüntetéséről. Ennek a dokumentumnak nincs egységes formanyomtatványa, de meg kell jelölnie azt a napot, hónapot és évet, amikor távozni tervez, és megadja a nyilatkozatára mutató linket, amely személyes vágy a megszakított szabadság megszakítására.
5. lépés
Mielőtt a nyaralás megszakítását tervezné, vegyen fel egy dadát, vagy helyezze óvodáját az óvodába, hogy megbízható felügyelet alatt álljon, és ne zavarja el a munkát. Ha dolgozni ment, de vis maior körülmények merültek fel, például a baba gyakran megbetegedett, vagy rájött, hogy túl korán hagyta el, és kiütéses cselekedet volt munkába menni, akkor joga van a vezetőséghez fordulni bármikor folytathatja az ápolási szabadságot hároméves kor alatti gyermek esetén.
6. lépés
Ne felejtsük el, hogy a munkáltató valóban nem szereti a döntések megváltoztatását, különösen azért, mert el kellett távolítania a munkáját ideiglenesen ellátó alkalmazottat, és ha meggondolja magát a munkavégzéssel és a nyaralás folytatásával kapcsolatban, akkor sürgősen utánpótlást kell keresnie a helyed, ezért gondold át alaposan.ér-e megszakítani a baba gondozására adott szabadságot.
