Hogyan Menjek Dolgozni A Szülési Szabadság Alatt

Tartalomjegyzék:

Hogyan Menjek Dolgozni A Szülési Szabadság Alatt
Hogyan Menjek Dolgozni A Szülési Szabadság Alatt

Videó: Hogyan Menjek Dolgozni A Szülési Szabadság Alatt

Videó: Hogyan Menjek Dolgozni A Szülési Szabadság Alatt
Videó: Visszatérés a munkába - rövid szülési szabadság után 2024, Március
Anonim

A szülési szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke alapján kerül megadásra. Egy nő legfeljebb három éves gyermekről gondoskodhat, a törvénynek megfelelően munkája megmarad és másfél évig az átlagkereset 40% -át fizetik. Ha szükség van a szülői szabadság megszakítására és a munkába járásra, erről előzetesen értesíteni kell a munkáltatót.

Hogyan menjek dolgozni a szülési szabadság alatt
Hogyan menjek dolgozni a szülési szabadság alatt

Szükséges

  • - Alkalmazás;
  • - rendelés.

Utasítás

1. lépés

A nyaralás megszakításához írásban értesítse a munkáltatót egy hónappal a tény előtt. A szülői szabadság idejére valószínűleg ideiglenes alkalmazottat vettek fel a helyedbe, mivel valakinek el kellett végeznie a munkáját.

2. lépés

Látogasson el a vállalat irodájába egy hónappal a várható kilépés előtt, nyújtson be egy írásos kérelmet, amelyben jelzik, hogy meg kívánja szakítani a megadott szabadságot, és visszamegy dolgozni. Jelölje meg azt a dátumot, amelytől kezdve tervezi feladatai ellátását. Helyezze a munkáltatói határozatot a pályázat alá.

3. lépés

A munkáltató értesíti az Ön helyén lévő ideiglenes munkavállalót arról, hogy az állandó munkavállaló visszatér. A részmunkaidős vagy ideiglenes alkalmazott figyelmeztetését legkésőbb a javasolt felmondás előtt 14 nappal meg kell kapni.

4. lépés

Az Ön kérelme alapján a munkáltató a szülési szabadság elhagyására vonatkozó értesítést ad ki a szülői szabadság megszüntetéséről. Ennek a dokumentumnak nincs egységes formanyomtatványa, de meg kell jelölnie azt a napot, hónapot és évet, amikor távozni tervez, és megadja a nyilatkozatára mutató linket, amely személyes vágy a megszakított szabadság megszakítására.

5. lépés

Mielőtt a nyaralás megszakítását tervezné, vegyen fel egy dadát, vagy helyezze óvodáját az óvodába, hogy megbízható felügyelet alatt álljon, és ne zavarja el a munkát. Ha dolgozni ment, de vis maior körülmények merültek fel, például a baba gyakran megbetegedett, vagy rájött, hogy túl korán hagyta el, és kiütéses cselekedet volt munkába menni, akkor joga van a vezetőséghez fordulni bármikor folytathatja az ápolási szabadságot hároméves kor alatti gyermek esetén.

6. lépés

Ne felejtsük el, hogy a munkáltató valóban nem szereti a döntések megváltoztatását, különösen azért, mert el kellett távolítania a munkáját ideiglenesen ellátó alkalmazottat, és ha meggondolja magát a munkavégzéssel és a nyaralás folytatásával kapcsolatban, akkor sürgősen utánpótlást kell keresnie a helyed, ezért gondold át alaposan.ér-e megszakítani a baba gondozására adott szabadságot.

Ajánlott: