Van, amikor egy nő a tervezett idő előtt meg akarja szakítani a szülési szabadságát. Ebben az esetben világos fogalommal kell rendelkeznie arról, hogy ez mennyire lehetséges, és egyáltalán szükséges-e a szülési szabadságot előre ütemezni.
Lehetséges-e előre menni a szülési szabadságról?
A modern fiatal anyák gyakran kifejezik vágyukat, hogy előre menjenek ki a szülési szabadságról. Ez a döntés több okból is meghozható.
A szülői szabadság több időszakból áll. Első alkotóeleme egy betegszabadság, amelyet egy szülés előtti klinikán adtak ki egy nő terhességével és a csecsemő közelgő születésével kapcsolatban. Miután betegszabadság alapján kapott szabadságot, a munkavállaló azonnal megkapja a fizetést a teljes nyaralási időszakra, és nem mehet korábban dolgozni.
A fenti típusú szabadság lejárta után az alkalmazott pályázatot írhat fel legfeljebb 1,5 éves szülői szabadságra, majd meghosszabbíthatja a baba 3 éves koráig. A nő nem írhat kérelmet a szabadságára, és azonnal munkába állhat, vagy előre nem hagyhatja. Minden joga megvan ehhez. Csak az a fontos, hogy előre figyelmeztesse a munkáltatót szándékaira.
Abban az esetben, ha a vállalat vezetése nem hajlandó biztosítani egy alkalmazott számára korábbi munkát, a munkaügyi felügyelethez vagy a bírósághoz fordulhat.
Érdemes-e a szülési szabadságot előre megszakítani?
Mielőtt előre indulna munkába, érdemes megfontolni, hogy egyáltalán szükséges-e. A szakértők úgy vélik, hogy egy bizonyos ideig az anyát nem szabad elválasztani a babájától. Az óvoda dada, nagymama, óvónője nem pótolhatja a gyermek édesanyjának figyelmét és gondozását. Ha a körülmények lehetővé teszik egy nő számára, hogy teljes mértékben igénybe vegye a szülési szabadságát, akkor jobb, ha ezt megteszi.
Sajnos a nyaralás korai megszakításának leggyakoribb oka egy fiatal család pénzügyi nehézségei. Anya kénytelen elmenni dolgozni, hogy fenntartsa az anyagi jólétet egy bizonyos szinten. Ebben az esetben mérlegelnie kell az összes tényt, és jól kell meghoznia a döntést.
Az egyetlen dolog, ami nyereségesnek tekinthető, az a tény, hogy egy fiatal anya részmunkaidőben megy dolgozni. Ebben az esetben fenntartja a jogot arra, hogy ellátást kapjon egy legfeljebb 5 éves gyermek gondozásáért.
Fontos figyelembe venni a várható bérek nagyságát is. A nap folyamán anya nélkül maradt csecsemő ellátást igényel. Anyának el kellene intéznie a gyermekfelügyeletet. A gyermekfelügyelet meglehetősen drága, ezért ha alacsony a fizetés, akkor veszteséges a határidőnél korábban munkába menni.
Ha nagymama vagy egy másik családtag gondoskodik a babáról, ez a személy szülői szabadságot vehet igénybe a munkahelyén, és havi juttatást kap.
Minden családtagnak részt kell vennie annak eldöntésében, hogy egy fiatal anya korán menjen-e dolgozni. Kívánatos, hogy ennek során tisztázzák az új felelősségi köröket. Miután visszatért a munkába, a fiatal anya nem lesz képes akkora figyelmet fordítani a házimunkára és a babájára, mint korábban.
