A Munkaügyi Felügyelőség ellenőrizhet minden olyan szervezetet és minden vállalkozót, akiknek alkalmazottainak vannak dolgozói.
A nem tervezett ellenőrzés megindulásának oka lehet: egy alkalmazott panasza, az ügyészség, az adószolgálat, a rendőrség, a nyugdíjpénztár, a társadalombiztosítási pénztár stb. Által biztosított anyagok.
A munkaügyi felügyelők az érdeklődésre számot tartó információkból is merítenek olyan diszkriminatív feltételeket tartalmazó álláshirdetésekből, például "nőket veszünk fel" stb., De ilyen alapon történő ellenőrzés legfeljebb háromévente végezhető.
Az ellenőr először is ellenőrzi, hogy a munkáltató betartja-e a munkajogi követelményeket. A leggyakoribb jogsértések a formális munkaszerződés hiánya, amelyet a munkaviszony mindkét fele aláírt, vagy helytelenül megfogalmazott munkaszerződés, vagyis nem tartalmazza az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.
A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkavállalóval az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke szerint figyeljen arra a tényre, hogy egy ilyen megállapodást nem hosszabbítanak meg ugyanarra az időszakra. Ha szükséges, el kell bocsátania a munkavállalót, felmondva a határozott idejű szerződést, és ugyanarra az időszakra meg kell kötnie egy újat. Vagy abban az esetben, ha a szerződés időtartama lejárt, és a munkavállaló a munkáltatóval közös megegyezéssel tovább dolgozik, a munkaszerződés határozatlan időre válik.
Ha a szervezetnek kollektív szerződése van, a munkaügyi felügyelő az ellenőrzés során megbizonyosodik arról, hogy a munkaszerződések nem rontják-e a munkavállaló helyzetét a kollektív feltételekhez képest.
Ezenkívül az ellenőrök ellenőrzik a munkakönyvek kitöltésének elérhetőségét és helyességét minden olyan alkalmazottnál, aki öt napnál hosszabb ideig dolgozott, valamint egy naplót a könyvek elfogadásához és kiadásához. A részmunkaidőben dolgozók azonban könyvet tarthatnak a fő munkahelyükön.
A munkaügyi felügyelőt érdekli továbbá a belső munkaügyi előírások jelenléte a szervezetben, valamint az, hogy e dokumentum megfelel-e az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. A munkavállalót felveszik a szabályokba, amikor felveszik őt, vagy két hónappal az új szabályok elfogadása előtt.
A bér kiszámításának és kifizetésének helyességét ellenőrizve a munkaügyi felügyelő bérszámfejtést, pénztárkönyveket, magát a pénztárt stb. Cikk 145.1. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve előírja a vállalat vezetőjének büntetőjogi felelősségét a bérek kifizetésének elmulasztása miatt több mint két hónapig egymás után. Az alkalmazottaknak havonta ki kell adniuk a fizetési bizonylatokat. Az elbocsátás és a szabadságra történő elszámolási határidők betartását szintén ellenőrizni kell.
A munkaügyi ellenőrök a vállalkozás következő dokumentumait is ellenőrzik: személyzeti tábla, műszakos ütemterv, munkaidő-nyilvántartás, nyaralási ütemterv, személyi megrendelések (a felvételről, az áthelyezésről, a vakációról, az elbocsátásról, az üzleti útról, az ösztönzőkről stb.), valamint az alkalmazottak személyes aktáinak megőrzésére és tárolására vonatkozó eljárás.
A munkavédelem területén az ellenőrök ellenőrzik, hogy az alkalmazottak ismerik-e a biztonsági szabályokat, kötelező orvosi vizsgálatokat és vizsgálatokat végeznek-e stb.
Ezenkívül a munkaügyi ellenőrzés ellenőrzési tárgya a munkahelyi balesetek kivizsgálásának és nyilvántartásának helyessége. Sőt, az állami munkaügyi felügyelő további vizsgálatot végezhet a balesetről, függetlenül attól, hogy mikor történt, és megfelelő végzést adhat ki a munkáltatónak.
A munkaügyi felügyelő ellenőrzésének eredményei alapján törvény készül, amelynek másolatát átadják a munkáltatónak.
