Előfordul, hogy még az a munka, amelyet korábban szeretett, valamikor unatkozik, és megszűnik tetszeni. Aztán a munkahelyen minden nap kimerítő, kínzásokká válik, egyre jobban ideges és idegesít.
Még akkor is, ha a munka fáradt, és egyáltalán nem okoz örömet és örömet, megbirkózik vele. A legfontosabb az, hogy megtalálja az okokat ennek a helyzetnek. Az alkalmazott elfáradhat, túlterhelheti magát, stresszel járhat, nem léphet új csapatba, konfliktus résztvevőjévé válhat, beleszeret egy másik típusú tevékenységbe, átgondolhatja életprioritásait. Attól függően kell cselekedni, hogy mi történt a gondolataiban, az életében és a karrierjében.
Változtassa meg a munkahelyi légkört
Amikor egy alkalmazott hosszú ideig egy helyen dolgozik, vagy egyfajta tevékenységet folytat, unatkozik, ami teljesen természetes folyamat. Ebben az esetben egyszerűen megkérheti, hogy kissé változtassa meg a felelősségét, vállaljon egy másik projektet, a munka egy részét áthelyezze egy asszisztensre és új feladatokat vállaljon. Ezek a változások nem munkahelyi változások, ezért ismeri a munka elvét és a feladatok elvégzésének általános követelményeit, ugyanakkor a tevékenység ilyen apró változása is új erőt ad önnek és növeli a motivációt. Ebben az esetben akár áthelyezést is kérhet egy másik részlegre, vagy lecserélheti egy alkalmazottat egy ideig nyaralásra.
Ha konfliktus merül fel a csapatban, próbáljon minél előbb véget vetni, vagy lépjen vissza, és ne vegyen részt az irodai konfrontációban. Ebben az időben kellemetlen a munkahelyen lenni, a körülötte lévő helyzet feszült és minden nap egyre kimerítőbb, de előbb-utóbb minden konfliktusnak véget kell vetnie. A legjobb, ha a konfliktus megoldását egy osztály vagy cég vezetőjére bízzák.
Munkahelyi általános fáradtság esetén kérjen szabadságot, és legalább két hétig felejtse el a jelentések, rajzok vagy grafikonok létezését. Ebben az időben a legjobb elutazni egy olyan helyre, ahol még soha nem voltál, hogy pozitív érzelmeket és lendületet kapj, mielőtt visszatérsz a munkába.
Állást cseréljen
A munka azonban olyan mértékben unatkozhat, hogy a munkavállaló már nem akarja látni sem ezt a céget, sem kollégáit, de még a szokásos és már tanulmányozott dokumentumait, tranzakcióit, ügyfeleit, beszámolóit sem. Akkor csak egy kiút van - munkahelyet váltani, vagy akár radikálisan megváltoztatni tevékenységét, valami újat és még mindig ismeretlenet tenni. Sem a tapasztalat hiányától, sem a saját korától nem kell félni, mert valóban boldog és elégedett ember lehet csak az, ha tetszik. Miért kínozza magát a munkahelyén, amely nem vált ki mást, csak negatív érzelmeket? Nem hiába tanácsolják a pszichológusok 4-5 évente a munkahely megváltoztatását - így az alkalmazottnak nincs ideje megunni a rutint, folyamatosan új dolgokat tanul és fejleszti képességeit.
