A modern társadalomban az emberek gyakran két vagy több munkahely kombinálásával foglalkoznak. Az ilyen munkatevékenységek hivatalos végrehajtását a törvény nem tiltja. Minden feltételről rendelkezik, amely támogatja a munkavállalók érdekeit. A részmunkaidős munka megfelelő regisztrációja attól függ, hogy egy alkalmazott egy vagy több szervezetben dolgozik-e.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozások dokumentumai;
- - szervezetek pecsétjei;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a munkafüzetek vezetésének szabályai;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - személyzeti asztal.
Utasítás
1. lépés
Ha egy szakember két cégben dolgozik, akkor ezt külső részmunkaidősnek nevezzük. A munkavállaló szükséges dokumentumainak a fő munkahelyen kell lenniük, beleértve a munkafüzetet is. A részmunkaidős beosztásról a csak a fő munkakörben dolgozó személyzeti tiszt is nyilvántartást tehet. Kívánt esetben az alkalmazott kezdeményezhet és nyilatkozatot írhat a bejegyzés lehetőségéről. Sőt, be kell nyújtania egy dokumentumot, amely megerősíti a másik szervezetben végzett munka tényét. Ez lehet a fejléces igazolás, a szerződés másolata vagy a megrendelés másolata. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincsenek pontos magyarázatok ebben a kérdésben, így az alkalmazott bemutathatja egyiküket. A dokumentum alapján a személyzeti tisztnek megfelelő bejegyzést kell tennie a munkavállaló munkafüzetében.
2. lépés
Amikor egy alkalmazott ugyanabban a társaságban dolgozik, meg kell különböztetni a belső kombinációt és a szakmák kombinációját. A belső részmunkaidős munkavégzés során a munkavállalónak olyan pozícióban kell dolgoznia, amely nem kapcsolódik közvetlenül végzettségéhez és végzettségéhez. Szakemberrel meg kell kötnie a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló megállapodást, meg kell jelölnie benne a munkakörülményeket, a fizetést, a munkaköri feladatok ellátásának idejét. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a részmunkaidős munka nem zavarhatja a fő munkát, egy szakember a fő pozícióból szabadidejében dolgozhat rajta. A felvételi megrendelés alapján, amikor a munkavállaló megmutatja a kezdeményezést, megengedett, hogy a részmunkaidős munkavégzésről nyilvántartást vezessen a munkafüzetében.
3. lépés
Ha egy alkalmazott bármelyik alkalmazottat lecseréli a nyaralása alatt, akkor ezt a munkát kombinációnak nevezzük. Díjköteles. De a belső részmunkaidős állásoktól eltérően további megállapodást kell kötni a szakember munkaszerződéséhez.
Amikor egy alkalmazott kötelességeivel együtt ugyanazzal a végzettséggel rendelkező és ugyanazon strukturális egységből származó szakember munkakörét látja el, akkor ezt a munkamennyiség növekedésének kell tekinteni, amelyet a szerződéssel kötött megállapodás rögzít.
A munka összevonásakor és mennyiségének növelésekor a munkafüzetbe nem kell bejegyzéseket tenni, mivel ezek ideiglenesek.
