Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkével összhangban minden alkalmazottnak jogában áll lemondani saját kérésére. De erről írásban értesítenie kell a munkáltatót legkésőbb 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt. Ez azt jelenti, hogy ezt a 2 hetet meg kell dolgoznia?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkében meghatározott kéthetes időszak az az időszak, amely alatt a munkavállaló figyelmezteti munkáltatóját a kilépési szándékról, és egyáltalán nem köteles a felmondás előtt 14 nappal dolgozni. Ezenkívül a munkavállaló egész idő alatt nyaralhat, betegszabadságon van, vagy egyéb érvényes okból távol maradhat a munkahelyen.
Ezt a 2 hetet a törvény előírja, mint olyan időszakot, amelyre a munkáltatónak lesz ideje megtalálni a kilépő alkalmazott helyettesítőjét. Ebben az esetben a lemondó levél benyújtásának dátumát ebben az időszakban nem számoljuk.
Milyen esetekben mondhat le 14 nap előtt
A munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak abban, hogy a felmondó levél benyújtását követő 14 napon belül felmondják a munkaszerződést. Ehhez a munkavállalónak a kérelmében fel kell tüntetnie az elbocsátás kívánt dátumát.
A munkáltató ugyanakkor megtagadhatja a munkavállaló korábbi távozását is. A munkáltató azonban köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló által meghatározott napon, ha:
- az elbocsátás a munkaköri feladatok ellátásának képtelensége miatt következik be (például nyugdíjba vonulás, oktatási intézménybe történő beiratkozás és más hasonló okok miatt);
- az elbocsátás a munkáltató által a munkajog, a munkaszerződés, a kollektív szerződés feltételeinek megsértésével jár.
Az alkalmazottaknak a kérelem benyújtásától számított 3 napon belül joguk van kilépni:
- idénymunkában alkalmazzák;
- próbaidő alatt áll;
- legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötött határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik.
A lemondó levél visszavonása
Az alkalmazottnak joga van bármikor visszavonni lemondó levelét, amennyiben a 2 hetes felmondási idő még nem telt el. A következő forgatókönyvek lehetségesek itt:
- A kilépő alkalmazott helyett egy másik alkalmazottat nem hívtak meg írásban. Ekkor a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalót, aki meggondolta magát, hogy kilépjen. Ezért, ha a figyelmeztető időszak lejárta után a munkaszerződést nem mondták fel, és a munkavállaló már nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés továbbra is érvényben marad.
- A felmondólevél visszavonásakor a munkáltató már írásban meghívott egy másik alkalmazottat a megüresedett munkakörbe. Ugyanakkor a meghívott munkavállalótól sem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötését, ha vállalja, hogy új helyre költözik. Ezért a nyugdíjba vonuló alkalmazott csak akkor maradhat a helyén, ha a meghívott alkalmazott elutasítja az ajánlatot.
Ez utóbbi esetben a munkáltató felajánlhat egy másik állást annak a munkavállalónak, aki meggondolta a lemondását, ha van ilyen lehetőség, de nem köteles erre. Ha a munkavállaló megállapodik egy új munkahelyen, akkor a munkaviszony csak az előző munkaszerződés felmondása után fog folytatódni.
