Sajnos a munkahelyváltás nem mindig történik a munkavállaló kérésére, az elbocsátás a munkáltató kezdeményezése lehet. Közvetlenül az elbocsátás után nem szabad pánikba esni, a legjobb, ha új munkahely keresésére váltunk.
Nem szabad levágni a vállát és elrontani a kapcsolatokat kollégáival és volt főnökeivel. Először is értse meg az elbocsátás okait. Ha a munkáltató csökkenti a személyzetet, és Ön, mint kevésbé tapasztalt személy, esett e csökkentés alá - bánjon megértően, mert ezt nem a munkáltató személyes szeszélye szabja meg, hanem a vállalkozás szigorú követelményei. Győződjön meg arról, hogy a megfelelő cikk alapján bocsátották el, és semmiképpen sem írhat önként lemondó levelet - a törvény szerint pénzbeli kártérítést kell fizetnie. Ha a pozíciójához való alkalmatlanság miatt bocsátották el, ne öncímkézzen, elemezze a szervezetben végzett munkáját, talán nagyon lusta volt, elvesztegetett idő, gondatlanul bánt a munkájával. Értse meg azokat az okokat, amelyek ezt a munkához való hozzáállást okozták, esetleg rossz tevékenységi területet választott, vagy nem volt elégedett a vállalat munkaszervezésével. Ezt vegye figyelembe, amikor munkát keres, az interjún azonnal tegye fel az érdeklődésre számot tartó kérdéseket, hogy a következő alkalommal ne ismétlődjön meg a helyzet. Ha nem ért egyet azzal, hogy miért bocsátották el, forduljon bírósághoz. A munka törvénykönyve szerint a munkáltató nem indíthat el ok nélkül. A kirúgás után pihenjen néhány napot, tegye rendbe gondolatait. Ha lehetséges, forduljon pszichológushoz, hogy jobban megértse önmagát. Amint megpihen, kezdjen el új állást keresni: írjon önéletrajzot, tegye közzé az álláshelyeken, tanulmányozza a munkaerőpiacot, válaszoljon az Önt vagy az üzleti életet érdeklő állásajánlatokra. Nagyon fontos egy ilyen helyzetben, hogy ne legyen elszigetelve önmagában, hanem célt válasszon és fokozatosan érje el.
