Az elbocsátás előnyösebb, ha az alkalmazottat elbocsátják, mivel kompenzációra jogosult. Az elbocsátásból eredő csökkentés formailag két szempontból különbözik. Ez annak a következménye, hogy bármely, 15 főnél nagyobb tulajdonosi formájú szervezetet felszámoltak, vagy nagyszámú alkalmazott egyszeri felmondása rövid időn belül.
Utasítás
1. lépés
A tennivalók elbocsátása esetén a tennivalókat részletesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81–82. A közelgő elbocsátásról legkésőbb 2 hónappal a lemondás időpontja előtt értesítenie kell az alkalmazottakat. Bizonyos esetekben az értesítési időszak legfeljebb 3 hónap lehet. Ezenkívül írásban és aláírással kell értesíteni a munkavállalókat. Ezenkívül információkat kell benyújtani a közelgő csökkentésről a foglalkoztatási szolgálatoknál és a munkavállalók képviselő testületénél (szakszervezet), ha az létrejön és az Ön vállalkozásában működik.
2. lépés
Abban az esetben, ha a létszámleépítés oka a beosztások vagy az üres álláshelyek megszüntetése, készítsen és hagyjon jóvá új személyzeti táblázatot. Ezek az intézkedések lehetővé teszik az elbocsátás törvényes lefektetését és a biztosítást arra az esetre, ha az alkalmazottak megpróbálnák bíróságon megtámadni.
3. lépés
Ami a munkavállalót illeti, megtámadhatja a munkáltató döntését a szabályzat fent említett pontjainak megsértése vagy az esedékes pótlék két hónapon át történő kifizetése esetén. Ha ebben az időszakban nem talál munkát, akkor korábbi vállalkozása köteles fizetést fizetni Önnek és a kényszerű tétlenség harmadik hónapjáért.
4. lépés
A készpénzes befizetéseket és a támaszkodó ellentételezéseket a munka utolsó napján kell kiszámolni és átadni. Abban az esetben, ha azon a napon már nem dolgozott, a pénzt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint Ön teljes egészében fizetnie kell a jelentkezést követő másnap. A teljes összeg a következőket tartalmazza: az utolsó havi munkabér, a fel nem használt alap- és pótszabadság kompenzációja, végkielégítés a havi átlagkereset összegében. Az átlagos keresetet az elbocsátás napjától számított legfeljebb két hónapig megtartják az Ön számára, miközben munkát keres.
5. lépés
A vállalkozás utolsó munkanapján kézbe kell vennie a munkakönyvét is, amelyben rögzítik az elbocsátást, valamint a munkával kapcsolatos összes többi dokumentumot. A számítás kézhezvétele után kérjen további kompenzációs kifizetést csak a területi foglalkoztatási szolgálattól.
