A káderek mindent eldöntenek - ez a közismert mondás nem veszíti el mindig relevanciáját. A professzionalizmus és a személyzet megfelelő személyes tulajdonságai jelentős szerepet játszanak a vállalkozás sikeres fejlődésében. Ezért az új alkalmazottak keresése és foglalkoztatása fontos és felelősségteljes folyamat, amely különös figyelmet és némi képzést igényel.
Utasítás
1. lépés
Állásajánlatokat tegyen közzé az álláshelyeken és a nyomtatott anyagok megfelelő részeiben. Adjon átfogó tájékoztatást az előírt követelményekről és a munkakörülményekről. Hagyja meg elérhetőségét: telefon, fax, e-mail.
2. lépés
Kérjen segítséget barátaitól. Valószínű, hogy a barátai között vannak olyan emberek, akik üzleti kapcsolatot akarnak kialakítani a kapcsolatból.
3. lépés
Ha vállalata személyes helyet foglal el a világhálón, helyezzen el álláshívást saját webhelyére. Ez a legkényelmesebb módja az álláskeresőknek az információk megszerzésében, mivel ezeket általában teljes egészében bemutatják. Azáltal, hogy jó forgalmat biztosít webhelyére, jelentősen megnő az esélye a megfelelő alkalmazottak megtalálásának.
4. lépés
Szervezze meg együttműködését városának Állami Foglalkoztatási Szolgálatával. A munkanélküliség időszakában sok álláskereső regisztrál a munkaerőpiacon, javítja képesítését és elsajátítja az új szakmákat.
5. lépés
Használja a toborzó ügynökség szolgáltatásait. Írja le igényeit, és a HR munkatársai maguk keresik meg a szükséges munkaegységeket. Ügynökség kiválasztásakor alaposan tanulmányozza át az értékeléseket és értékeléseket, vegye figyelembe az igényeit. Előfordulhat, hogy a túl jól előléptetett és drága külső HR-vezetők költségei nem lesznek indokoltak, ha a keresett alkalmazottakra nincsenek nagy igények más szervezetekben. Ha sürgősen keskeny profilú szakemberre van szüksége, a keresés legjobb módja az lenne, ha felveszi a kapcsolatot egy profi toborzóval.
6. lépés
Információk gyűjtése és rendszerezése a pályázókról. Ütemezze interjúit. Ha találkozik a leendő alkalmazottakkal, élénken érdeklődjön munkatapasztalatuk, képességeik, szakmai és személyes tulajdonságaik iránt. Ellenőrizze a kapott dokumentumokat a mellékelt dokumentumokkal - útlevél, oktatási oklevél, vezetői engedély, orvosi könyv stb. Kérje meg a vendéget, hogy töltse ki a felmérést, és szánjon egy kis időt az elmélkedésre. Ha pozitív döntés születik egy adott pályázó javára, hívja meg az irodába a szükséges dokumentumok kitöltésére.
