A dolgozó szakmák továbbra is nagyon keresettek. Az országban elég észrevehető az irodai dolgozók túltermelése és a képzett munkavállalók hiánya. Elég nehéz magasan képzett szakembert találni. De ha olyan munkavállalókat kell találnia, akik nem rendelkeznek magasan képzettséggel a munkához, akkor többféle módon is felhasználhatja.
Utasítás
1. lépés
Abban az esetben, ha a munka típusa és sajátossága olyan, hogy bárki elvégezheti, akkor nincs értelme felvételi ügynökségekkel kapcsolatba lépni - ez drága, és nem regisztrálják az oktatás és tapasztalat nélküli embereket.
2. lépés
Ezért kezdheti az újságban megjelenő hirdetést. Nem szabad ilyen hirdetéseket közzétennie egy speciális újság minden számában, amelyben a munkaadók munkavállalókat keresnek vállalkozásukhoz vagy bizonyos mennyiségű munkához. Rendszeresen, 3-4 kiadásként adja ki.
3. lépés
Kérelmet nyújtson be a városi foglalkoztatási szolgálathoz. Munkatársai a lehető legtöbb ember foglalkoztatásában érdekeltek, ezért mindenkit elküldenek, aki a legkisebb mértékben is megfelel az Ön által meghatározott követelményeknek.
4. lépés
A munkavállalók toborzását más médián keresztül is be lehet jelenteni. Kúszó hirdetés, amelyet egy helyi televíziós társaság bármely televíziós műsorban sugározhat, elég hatékonyan működik. Ebben elegendő tájékoztatni Önt arról, hogy szükség van bizonyos különlegességek dolgozóira vagy ezermesterekre, és meg kell adnia a személyzeti osztály telefonszámait.
5. lépés
Ilyen üzenetet ingyenesen vagy csekély díj ellenében közzétehet az interneten. Furcsa módon sokan, akik ilyen munkát akarnak találni, már elég szabadon használják ezt az információforrást.
6. lépés
Menjen olyan szakiskolákba, amelyek felkészítik a dolgozókat a szükséges szakra, beszéljen a diplomájukkal.
7. lépés
Egy másik jó módszer az, hogy a vállalkozás épületére felakasztunk egy álláshirdetéssel ellátott szalaghirdetést. Elhelyezését lehet, hogy össze kell hangolni a helyi közigazgatással, amely esetenként reklámozásra utal. Tisztázza ezt a kérdést a tisztviselőkkel.
8. lépés
Ne feledje, hogy még akkor is, ha az a tevékenység, amelyhez munkavállalókat igényelt, nem jár magas végzettséggel, mégis elég komolyan kell vennie a toborzását. Jobb, ha a HR osztály vezetője további interjút vagy tesztet végez minden egyes személlyel annak érdekében, hogy az előzetes szakaszban levágja a nyilvánvaló hiányzókat és a naplózókat.
