A munkavállalónak az elbocsátás utáni kifizetéseket a távozás okától függően teljesítik. A munkáltatónak mindenesetre ki kell állítania a béreket a munkavállaló kilépésének hónapjában ledolgozott napokért, valamint a fel nem használt szabadságok kompenzációját. A fennmaradó kifizetéseket vagy a szervezet, vagy a munkaügyi központ szervei számítják fel, a helyzettől függően.
Munkaadói kifizetések
A Munka Törvénykönyve 178. cikke előírja, hogy egy szervezet felszámolása vagy létszámleépítés esetén a munkáltató az elbocsátás után köteles 2 hónapon belül a havi átlagbér összegében végkielégítést fizetni. Az ellátások folyósítása azzal a feltétellel történik, hogy a volt alkalmazott ebben az időszakban nem tudott munkát találni. A munkanélküliek helyzetét igazoló dokumentumként a munkáltatónak be kell nyújtania egy munkafüzetet.
A munkáltató a 3. hónapban köteles végkielégítést fizetni az elbocsátott alkalmazottnak, de bizonyos feltételek mellett. A feltételek a következők: ha az elbocsátott munkavállaló két héten belül regisztrálja magát a munkaügyi központban, és 2 hónapon belül nem volt alkalmazásban, akkor elegendő egy munkafüzetet és a foglalkoztatási szolgálattól származó igazolást benyújtani, amely megerősíti a munkanélküli státuszt a munkahelyen. volt munkahelye.
Az elbocsátott munkavállalók végkielégítését az elbocsátást követő első hónapban kudarc nélkül fizetik, még akkor is, ha a volt alkalmazott már talált új munkát.
A törvény rendelkezik az elbocsátás eseteiről is, amikor a végkielégítést kéthetes havi átlagbér összegében fizetik:
- katonai behívás;
- a munkavállaló nem hajlandó átállni más beosztásba;
- a munkavállaló nézeteltérése a másik településre történő áthelyezéssel vagy a munkaszerződésben meghatározott megváltozott feltételekkel való munkavégzés megtagadása;
- a munkaképesség teljes elvesztése egészségügyi okokból, amelyet orvosi jelentés igazol.
A munkaügyi központ kifizetése
Ha egy személy nem tudta röviddel az elbocsátása után új munkahelyet találni, akkor vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi szolgálattal, amely munkanélküli ellátást biztosít neki, miközben új munkát keres.
A juttatás összegét az Orosz Föderáció kormánya évente felülvizsgálja. 2014-ben a munkanélküliek minimális juttatása, amelyet az állami munkaerőpiac fizet, 850 rubel, a legmagasabb pedig 4900 rubel (Ukrajnában - 4782 hrivnya).
A jó okból kilépő munkanélküli után járó támogatás kiszámítása az utolsó munkahely átlagbére alapján történik, de feltéve, hogy a munkanélküli állandó jövedelemmel rendelkezett az elmúlt 26 hétben.
A munkanélküli-ellátásokat egy évig folyósítják, ezt követően hat hónapig szünet áll be a kifizetésekben. A fizetés a következő rendszer szerint történik:
- az első 3 hónapban a támogatás összege az átlagos havi fizetés 75% -a;
- a következő 4 hónapban a fizetés összege a fizetés 60% -ára csökken;
- az elmúlt 5 hónapban a támogatást 45% -ban folyósítják.
A munkanélküli segélyek összege növelhető egy együtthatóval, amelyet az egyes régiókra, például a távol-északi régiókra határoznak meg.
Érdemes figyelni arra, hogy a juttatás nem haladhatja meg a törvény által megállapított maximumot, amely 2014-ben 4900 rubel.
