Az ország nehéz gazdasági helyzete a legtöbb esetben elsősorban a hétköznapi polgárokat érinti. Nemcsak az emelkedő árakkal kénytelenek szembenézni minden területen, hanem a munkahelyi esetleges leépítésekkel is. Az elbocsátások azonban válságos körülmények között is elkerülhetők.
Felmérje a munkahelyen maradás tényleges esélyeit. A munkáltatók gyakran megtakarítják azokat az alkalmazottakat, akiktől legalább egy ideig el lehet tekinteni. Veszélyben vannak a marketingesek, a PR menedzserek, a fejlesztési igazgatók, a helyettes szakemberek, az utazási és toborzó ügynökségek alkalmazottai.
Ha hosszú ideje dolgozik ebben a cégben, valószínűleg jól ismeri kollégáinak erősségeit és gyengeségeit. Gyakran előfordul, hogy a csapatban ugyanolyan erős alkalmazottakat választanak ki. Ebben az esetben bizonyos módon ki kell tűnnie a háttérükből. Ne feledje, hogy nem szabad túlzott aktivitást ábrázolnia, és nem szabad a vezetőség szánalmaira hivatkoznia (például kölcsönökről, kisgyermekekről, a kezelés szükségességéről stb.). Az ilyen magatartás csak lebecsüli és háttérbe szorítja szakmai tulajdonságait. Némileg másképp kell cselekedni.
A vállalat vezetésének előnyben kell részesítenie, nem a személyes helyzet, hanem a közvetlen munkája miatt. Vállaljon egy hosszú távú projektet a pozícióján belül. Ha nincs projektformátuma, akkor dolgozzon ki egy cselekvési tervet bizonyos mutatók elérése érdekében. Ez lehet válságellenes intézkedések összessége, a munkafolyamat optimalizálása, az új ügyfelek vonzásának módja, a költségek minimalizálásának módja. Ebben az esetben még egy nem túl nagyszabású, de a vállalat számára jelentős terv is hasznos lehet.
Készülj fel a fizetéscsökkentésre. Határozza meg előre magának azt a minimumot, amely mellett megengedheti magának, hogy ebben a munkában maradjon. Ha még mindig jövedelmezőbb számodra a kiadások csökkentése, mint az elbocsátás, akkor készülj fel egy ilyen helyzetre, hogy ez ne okozzon nyugtalanságot. Próbálja meg megbeszélni legalább hozzávetőleges feltételeket a korábbi díjakhoz való visszatéréshez, amikor a válság elmúlt.
Ha elkerülhetetlen a létszámleépítés, próbálja ki a legtöbbet. Tudja meg, milyen kártérítés jár Önnek ebben az esetben. A törvény szerint jogosult az elmúlt év átlagbérének megfelelő végkielégítésre, és ezt az összeget a távozását követő két hónapon belül pótlólag fizetik ki. Ha fel nem használt nyaralása van, akkor számíthat arra is, hogy fizeti őket. Ezért át kell esnie a hivatalos csökkentési eljáráson, és nem szabad akaratából kell pályázatot írnia, mivel ez utóbbi esetben nem jogosult semmilyen kifizetésre.
A munkáltatónak nincs joga elbocsátani terhes nőket, egyedülálló anyákat (14 év alatti gyermekek) és 3 év alatti eltartott gyermekekkel rendelkező fiatal anyákat. A gyakorlatban azonban nem biztos, hogy ez a helyzet. Főnöke a szabad akaratából nyilatkozatot tehet arra, hogy távozzon. Ebben az esetben két módja van: megvédeni jogait az ügyvédekkel vagy a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel útján, vagy megpróbál tárgyalni a vezetőséggel az ilyen eljárások megkerülésével és némi kártérítésért.
