Az elbocsátás az a hely, amelyet kézzel írt nyilatkozat alapján vagy az Orosz Föderáció munkajogszabályaiban meghatározott okokból tartanak. Ez a folyamat kellemetlen és gondos előkészítést igényel. Annak érdekében, hogy megvédje magát az illegális elbocsátástól, ismernie kell jogait.
Ha főnöke behívja az irodába, és „saját akaratából” kezdi el kérni vagy kényszeríteni egy nyilatkozat megírására, ne engedjen a nyomásnak. Ha nem tudod azonnal visszautasítani, mondd meg, hogy "holnapig" kell gondolkodnod, bármilyen okot kitalálnod - feladata az időpazarlás. Készüljön fel mentálisan a beszélgetésre, és vegyen fel érveket, erős érveket álláspontjának védelme érdekében. Konzultáljon más alkalmazottakkal hasonló helyzetekről, forduljon szakmai ügyvédhez segítségért.
Nem ritka, hogy a vezető összeszedi az egész munkaerőt, és azt követeli, hogy minden alkalmazott szabad akaratából hagyjon fel munkájával. A munkaügyi viták védelme érdekében vegye fel a kapcsolatot a felügyelőséggel, részletesen közölje a körülményeket, és kérjen magyarázatot az ebben a helyzetben fellépő eljárásra.
Az is előfordul, hogy kirúgás helyett csökkentik a munka mennyiségét és egyszerűen csökkentik a fizetést. Valószínűleg ez csak a jövőbeli elbocsátásának előkészítése. Lépjen kapcsolatba kollégáival, ha kezdeményező csoportot szeretne létrehozni, hasonló módon hívja fel a figyelmet a problémára, vegye fel a kapcsolatot a szakszervezeti szervezettel. Próbálj meg tiltakozó akciót létrehozni.
Miután megtudta a közelgő felmondást, nem várhatja meg a törvény szerint az előírt két hónapot, hanem azonnal felmondhatja a munkaviszonyt. Írjon egy nyilatkozatot a következő megfogalmazással: "Nem bánom a munkaszerződés felmondását a figyelmeztető időszak lejárta előtt", és nem "azt kérem, hogy bocsássanak el". Ha elbocsátás miatt bocsátanak el, kérjen bátran pénzbeli ellentételezést az eltöltött idő és a fel nem használt vakáció miatt.
A főnökök kirúghatnak a cikk alapján. Próbáljon meg nem adni erre okot, ne sértse a munkafegyelmet, legyen pontos, felejtse el az otthon maradás "jó" okait. A munkafegyelem meghatározott megsértése miatt el kell utasítania egy bizonyos eljárást. Először az alkalmazott magyarázó megjegyzést ír, majd kiadják a feletteseinek elbocsátási végzését vagy végzését, ahol a munkavállalónak alá kell írnia. Ezt követően elvégzik a munkafüzet kiszámítását és kiadását. Ha a végzést nem tartják be, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.
Ha gyermeket vár (vagy már van 3 évesnél fiatalabb gyermeke, vagy 14 éves, de nem vagy házas), szinte lehetetlen kirúgni. Kivételt képez a szervezet felszámolása vagy bűnös cselekmények (lopás vagy egyéb bizalomvesztéssel járó cselekmények). És a munkáltató köteles felajánlani egy másik szabad állást, ha a határozott idejű szerződés lejár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Tisztában kell lennie jogaival és képesnek kell lennie azok megvédésére.
Az elbocsátás után regisztrálnia kell magát a munkaügyi szolgálatnál. Ez 14 napot vesz igénybe. Munkavállalónak kell lennie, ha ez nem történt meg, az átlagos kereset további 30 napig megmarad (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).
Lehet bírósághoz fordulni, itt fontos betartani a határidőket. A törvény szerint erre három hónap van elosztva attól a naptól számítva, amikor megtudta a joga megsértését, és az elbocsátással kapcsolatos vitákban - egy hónap az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésétől vagy az átvétel napjától számítva a munkafüzet. A megállapított határidőket érvényes okokból lehet elmulasztani, majd a bíróság visszaállítja azokat.
