A terhes nőket különösen védik a jogszabályok. Az elbocsátás szokásos okai közül sok nem vonatkozik a polgárok ezen kategóriájára. Az ilyen intézkedések gyakran megzavarják a munkáltatókat, és tartós vonakodásukat okozzák a nem házas lányokkal való munkaügyi kapcsolatokban, akik később családot teremthetnek, ezáltal megzavarva a munka folyamatát.
A kismamák állami védelme
A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés felmondására vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz, amelyek nem azonosak mindenki számára. Ezek az okok általában négy csoportra oszthatók: a munkáltató kezdeményezésére; a munkavállaló kérésére vagy a felek megállapodása alapján; beosztottak által elkövetett vétség vagy bűncselekmény miatt és a felek befolyásán kívül eső egyéb körülmények miatt.
A törvény védi az anyává válni készülő nőket attól, hogy a munkaadók megpróbálják őket szabad akaratukból eltávolítani a munkából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke egyértelműen felsorolja a munkavállalók elbocsátásával járó körülmények felsorolását. Ezek az okok egy másik területen található szervezet vagy fióktelep felszámolása és az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.
Mit jelent ez a gyakorlatban? A várandós alkalmazottat akkor lehet elbocsátani, amikor a szervezet megszűnik. Ha csak a név megváltoztatásáról vagy több vállalkozás összevonásáról beszélünk, akkor a hatósági feladatok alóli felmentés a megjelölt okok miatt nem tekinthető jogszerűnek. Ami az egyéni vállalkozót illeti, szem előtt kell tartani, hogy hivatalosan nem minden munkáltató rendelkezik ilyen státusszal. A magánszemélynek nincs joga ezt felhasználni a munkaszerződés felmondására.
A felmondás törvényből eredő okai
A munkaviszony megszüntetésének minden egyéb csoportja magában foglalja az elválás lehetőségét, még várandós alkalmazott mellett is. Egy nő a felek megegyezésével szabad akaratából nyújthat be kérelmet, vagy elhagyhatja munkáját. Ugyanezek a következmények akkor következnek be, ha a munkakörülmények törvényes változásai kapcsán önként megtagadta feladatai teljesítését; a könnyebb munkára való áttérés lehetetlensége miatt; ha nem akar dolgozni a szervezet tulajdonosának megváltozása után, valamint amikor egy alkalmazottat másik munkáltatóhoz helyeznek át.
A terhes nő elbocsátása nem kizárt abban az esetben, ha bűnös cselekedete a megfelelő módon megállapítható. Ez vonatkozik a munkaszerződés feltételeinek megsértésére, a munkahelyről való indokolatlan távollétre, az információs titkok nyilvánosságra hozatalára és a különféle fegyelmi vétségekre is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke felsorolja azokat az eseményeket, amelyek a felek akaratától függetlenül még terhes nők elbocsátásával is járnak. Köztük van egy jelzés a jogi felelősség megjelenéséről, amely börtönbüntetést ír elő, amely automatikusan megadja a jogot a munkáltatónak az elítélttel kötött munkaszerződés felmondására, mivel nem tudja teljesíteni a kötelességeit. Ebbe a kategóriába tartoznak azok az esetek is, amikor egy várandós alkalmazott ideiglenesen távollévő munkatársát váltja, vagy egy korábban elbocsátott alkalmazottat bírósági határozattal állítanak vissza. Ha a munkáltató nem bocsátja el a kismamát, ezzel megsérti a bírósági végzést vagy egy másik munkavállaló törvényes jogait. A menedzsment azzal a kötelezettséggel rendelkezik, hogy egy nő számára válasszon más, a vállalkozásnál elérhető, hasonló vagy könnyebb munkaköröket, ha van ilyen.
A határozott idejű munkaszerződés meghatározott időre jön létre, és annak befejezése után, de fenntartással felmondható. Egy pozícióban lévő nő felhatalmazást kap arra, hogy kérelmet írjon egy ilyen szerződés meghosszabbítására a terhesség végéig. Csak ezen időtartam lejárta után szüntethető meg vele a munkaviszony. A munkavégzés jogellenes felfüggesztése és a hatóságok egyéb, törvénybe ütköző intézkedése esetén az eljárást a munkaügyi vitarendezési bizottságra és az igazságügyi hatóságokra bízzák.
