A munkáltatók nem akarnak terhes nőket befogadni, és nem örülnek a család új alkalmazottainak a híreiről. Hiszen egy pozícióban lévő nő az országból juttatásokat és védelmet kap, és a munkáltatónak számos problémát meg kell oldania. A terhes alkalmazottat el lehet bocsátani?
Terhes nők és munka törvénykönyve
A Munka Törvénykönyve különös figyelmet fordít a terhes nők jogaira. Például számos szabály vonatkozik a terhes nőkre:
- Az orosz munka törvénykönyvének 41. fejezete szabályozza a várandós alkalmazottak különleges helyzetét.
- A 253. szakasz felsorolja mindazon típusú munkákat, amelyek alól a várandós munkavállaló mentesül.
- A 254. cikk arra kötelezi a munkáltatót, hogy a terhes nőt egyszerűbb munkára helyezze át, különösen, ha ilyen intézkedés orvosi jelentéseknek köszönhető. Ugyanez a cikk szabályozza a túlórára, az üzleti útra és az éjszakai műszakra vonatkozó tilalmakat.
- A 261. cikk első része bizonyos esetek kivételével megtiltja a női munkavállalók elbocsátását.
A munka törvénykönyvének ezek a cikkei mind a munkavállaló, mind a munkáltató viszonyát és viselkedését szabályozzák.
Terhes nők próbaidő és törvények szerint
A próbaidőszakokat törvényesen lehet megállapítani annak biztosítására, hogy a munkavállaló megfeleljen a vállalat követelményeinek. Ugyanakkor a törvények nem éppen erre a kifejezésre hivatkoznak, mivel csak a "felvétel során végzett teszteket" említi. Ennek a tesztnek a feltétele pontosan egy rögzített próbaidő. A Munka Törvénykönyvében a próbaidő és annak kinevezésének alapelveit a következő cikkek jelzik:
- 70. cikk, 1. rész - a munkáltatónak joga van a próbaidőre kinevezett lányt csak munkaviszony alatt kinevezni, és az ilyen időszak lehetőségét a Munka Törvénykönyve is tükrözi.
- Nincs minimális próbaidő, de a maximum 2 és 12 hét között változhat. Néha akár 6 hónap is lehet.
- A 70. cikk 1. és 4. része a munkavállaló próbaidő alatt történő elbocsátásának egyszerű eljárásáról szól. Vagyis, ha a munkavállaló nem telt el a próbaidő alatt, 3 napon belül elbocsátják, vagy felmondja önmagát.
- Az orosz munka törvénykönyve 71. cikke szerint ha egy személyt a próbaidő alatt nem bocsátanak el, akkor általános alapon veszik fel.
A terhes nők azonban nem tartoznak abba a kategóriába, amelybe toborzásuk idején próbák és próbaidők állapíthatók meg. Kivételt jelenthet az, hogy a munkavállaló munkaszerződést írt alá (ha a próbaidő feltétele meg van határozva).
Kivételt képez az is, hogy a munkavállaló a szerződés megkötésekor nem tudott a terhességről, vagy nem értesítette erről a munkáltatót. De ilyen esetekben sem lehet terhes nőt elbocsátani.
Ugyanakkor egy gyermeket felelevenítő nőt egy jogi személy teljes felszámolásával elbocsáthatnak. Ilyenkor a munkáltatónak egyszerűen nincs hova mennie.
