Sok nő attól tart, hogy terhessége miatt elbocsátják. Tudnia kell azonban, hogy az új Munka Törvénykönyve normái alapján a terhes nő elbocsátása - egyes esetek kivételével - súlyos bűncselekmény a munkáltató részéről.
A korábbi évekhez képest a modern munkaügyi jogszabályok természetesen megbízhatóbban védik a terhes nőket a munkáltató zsarnokságától és garantálják bizonyos jogait. De ennek ellenére néha vannak esetek, amikor a terhes nőket elbocsátják, ráadásul teljesen törvényes alapon. Annak ellenére, hogy ezek az esetek inkább kivételek a törvény által megállapított normák alól, nem lesz felesleges többet megtudni róluk.
Elbocsátás a munkaszerződés lejárta miatt
A munkáltatónak nincs joga elbocsátani a várandós alkalmazottat, még akkor sem, ha a munkaszerződése lejárt. A törvény értelmében a munkáltató köteles meghosszabbítani a munkaszerződést, megőrizve ezzel munkahelyét a terhes nő számára. A dolgozó kismama feladatai közé tartozik a munkáltató számára a terhességről szóló igazolás és a megfelelő nyilatkozat benyújtása.
A munkavállalónak első kérésre, de legfeljebb háromhavonta egyszer be kell nyújtania a munkáltatójának a terhességet igazoló igazolást. A terhesség végén (ha addig a munkaszerződés lejárt) a munkáltató jogszerűen elbocsáthatja a munkavállalót.
A távollévő alkalmazott helyébe lépő terhes nő elbocsátása
Ha a vállalkozásnál ideiglenesen dolgozó munkavállaló munkaszerződésének lejárta lejárt, a munkáltatónak joga van elbocsátani. A Munkajogi törvény ezen normája a terhes nőkre is vonatkozik, de a munkavállaló „helyzetben van”, a munkáltató köteles újabb állást ajánlani.
Ez lehet vagy megüresedett alacsonyabb szintű vagy képesítésének megfelelő pozíció. Terhes nő elbocsátása csak akkor lehetséges, ha elutasítja ezt az ajánlatot, vagy a cég nem rendelkezik olyan pozíciókkal, amelyeket egy „helyzetben lévő” nő kezelhet.
Egy másik eset, amikor a munkáltató törvényesen kirúghat egy terhes nőt
Terhes munkavállaló elbocsátása a vállalkozás, fióktelepének vagy képviseletének teljes felszámolása esetén lehetséges. Az alkalmazott elbocsátása után a vállalatnak pénzbeli ellentételezést kell fizetnie, amelynek összege egy havi fizetésnek és két havi fizetésnek felel meg az álláskeresés időszakában.
Fontos tudni, hogy a felszámolt vállalkozások alkalmazottai jogosultak minden gyermekgondozási szociális ellátásra.
