A munkavállaló terhessége a vezető számára gyakran jó oknak tűnik felmentésére. Ez nem meglepő, mivel a nőnek fizetett betegszabadságot és szülési szabadságot kell biztosítania. Ha azonban egy várandós alkalmazott ismeri a jogait, elkerülheti az elbocsátását.
Utasítás
1. lépés
Ne feledje, hogy a munkaadó nem bocsáthatja el a kismamát. A nőket ebben az esetben a törvény védi: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint a munkaszerződés felmondása terhes nővel a munkáltató kezdeményezésére csak az egyéni vállalkozó felmondása vagy felszámolás esetén megengedett a szervezet. Ha a főnököd azzal fenyeget, hogy elbocsát téged a helyzeted miatt, emlékeztetheted rá, hogy ez törvényellenes.
2. lépés
Ha a várandós munkavállaló munkaszerződése lejár, és a munkáltató ezt kihasználva szándékozik elbocsátani a nőt, akkor csak kérelmet kell írnia a szerződés meghosszabbítására. Ebben az esetben a főnök köteles meghosszabbítani az együttműködés időtartamát, és az a tény, hogy egy nő gyermeket vár, nem lehet elutasító ok. Felhívjuk figyelmét: a megújított szerződés csak a terhesség végéig érvényes.
3. lépés
Ne essen a munkáltató provokációjára. Gyakran a terhes nőket fenyegeti az elbocsátás a munkaszerződésük súlyos megsértése miatt, ami arra kényszeríti őket, hogy saját akaratukból távozzanak. Valójában csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1., 5., 6., 7., 8., 10. és 11. pontja szolgálhat felmentési okként, ráadásul a munkáltatónak továbbra is igazolnia kell a munkaszerződés megsértését az alkalmazott. Különösen egy terhes nőt nem bocsáthat el a törvény a személyzet létszámának csökkenése miatt, így a munkáltató által a 81. cikk (2) bekezdésére adott népi hivatkozás nem más, mint üres fenyegetés.
4. lépés
Ne feledje, hogy a munkáltató nem bocsáthatja el a várandós alkalmazottat próbaidőre annak megsértése miatt. Tény, hogy alkalmazásukkor egyáltalán nem állapítható meg próbaidő a gyermeket váró nők számára, mivel ez ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkének. Sőt, nem mindegy, hogy a munkaadó pontosan mikor értesült a munkavállaló terhességéről, felvétele előtt vagy után.
