Bármely vállalatnál előfordul, hogy bármilyen okból több alkalmazottat is el kell bocsátani. Honnan tudhatja, hogy Ön a következő jelölt-e a „kiesésre”? Ezek a jelek szó szerint a felszínen fekszenek, de sokan nem akarják észrevenni őket, amíg nem kapnak számítást, és ezzel együtt súlyos stresszt.
Értékelje a környezetet
A korai elbocsátás egyik jele a lefokozás, főleg, ha úgy dolgozol, mint korábban, és nem vagy bűnös semmiben. Ha a vállalatnak vannak olyan pozíciói, amelyek megismétlik az Önét, akkor az előjel helytálló, és a vezetőség Önt tartja a legkevésbé hatékony alkalmazottnak.
Egyes vállalatoknál szezonális csökkentések és béremelések vannak, azonban ha a fizetést csak neked "csökkentették", ez szintén riasztó jel. Talán a főnök egyszerűen nem akar veled rendezni dolgokat, és így egyértelművé teszi, hogy a munkád nem felel meg neki. Vagy finoman ösztönzi az önkéntes elbocsátást.
Ha a vezető hozzáállása megváltozott, gondolkodjon el annak okán. Lehet, hogy szakmaiságról vagy személyes tulajdonságokról van szó, ezt meg kell érteni. Lehet, hogy a főnök már keres Önnek pótlást, és szem előtt tartva van egy értékes, véleménye szerint alkalmazottja. Ez különösen akkor figyelhető meg, ha az utóbbi időben drámai módon megváltozott a hozzáállás.
Bizonyos cégekben szokás írásban kritizálni az alkalmazottakat - így gyűjt a HR osztály olyan anyagokat, amelyek egy bizonyos időtartamon belül bebizonyítják hibáit és hibáit. Ez annak érdekében történik, hogy ne pazarolja az idejét a felesleges beszélgetésekre, hanem azonnal írásbeli bizonyítékot terjesszen elő, ami indokolja az elbocsátást. Ha az ilyen kritikák gyakoriakká váltak ön ellen, akkor ez a közeli elbocsátás jeleinek is tekinthető.
Ha az alkalmazottak felhagynak az Ön véleményének meghallgatásával, figyelmen kívül hagyják ötleteiket és javaslataikat, ez azt jelzi, hogy tudnak rólad valami negatív kérdést, ami a vezetőségtől származik. Lehet, hogy hallották, hogy elbocsátást terveznek, ezért nem akarnak veled üzletet kötni. Ugyanez a helyzet, ha a főnök és kísérete hozzáállása megváltozott.
A gyakori munkaellenőrzés és a nipolás azt is jelzi, hogy a felettesei bizalma elveszett, és elbocsátás jelöltjeként kezdtek rád tekinteni. Ez különösen igaz, ha korábban már komoly hibát követett el. Egy másik esetben az ellenőrzések arra utalhatnak, hogy előléptetni akarják Önt, és egyszerűen úgy döntöttek, hogy jobban megismerik a magasabb beosztású jelöltet.
Cégek egyesülése esetén érdemes alaposan megvizsgálni a további munkára vonatkozó kilátásait az új struktúrában: vannak-e ismétlődő pozíciók egy barátságos vállalatnál vagy olyan szakembereknél, akiknek szakmai színvonala magasabb, mint az öné? A főnöke elégedett azzal, ahogy ebben a pozícióban teljesít? És egyéb árnyalatok, amelyek egyedülállóak az Ön vállalatánál.
Ha cégében szokás úgynevezett "irodai háborúkat" folytatni - próbáljon nyugodtan felmérni bennük betöltött szerepét. A legjobb, ha semleges álláspontot képvisel, de éber marad. Ha nem adnak fontos feladatokat, és a mappák és dokumentumok eltűnnek a számítógépéről, ez rossz jel. Tehát leggyakrabban egy nem kívánt alkalmazott kénytelen önként lemondani.
Cselekszik
Ha észreveszi az ilyen magatartás egy vagy több jelét, ne várjon passzívan a vezetőség döntésére. Ha ebben a munkában szeretne maradni, mindenképpen beszéljen a főnökével, és derítse ki, mennyire alkalmas a munkájára, mit változtathat meg a munkájában, hogy hatékonyabb alkalmazott legyen.
Ideális, ha saját munkát ajánl fel a munka javítása érdekében. Gyakran egy ilyen beszélgetés az egyetlen lehetőség arra, hogy ebben a helyzetben maradjon. Vagy segíthet abban, hogy ugyanazon cég másik pozíciójába kerüljön. Ha ez nem segít, akkor legalább megtudja az elbocsátás okait, amelyek megszabadíthatják a felesleges stressztől.
