Természetesen, amikor az egyik alkalmazott tájékoztatja a menedzsert a terhességéről, cserébe őszinte gratulációkat fog hallani. De nem mindannyian képesek elrejteni csalódásukat - elvégre a cégnek egy ideig egy alkalmazott nélkül kell boldogulnia, akit talán senkit sem lehet pótolni. Szükséges azonban a terhes nő nyilvántartása a munkaügyi törvényeknek megfelelően.
Utasítás
1. lépés
Bármilyen mértékű a bizalom a munkavállaló és a menedzsment között, a terhességéről igazolást kell benyújtania egy egészségügyi intézménytől. Az ilyen tanúsítvány formája nem egységes, és önkényes lehet. De tartalmaznia kell a teljes nevet és a vezetéknevet, az alkalmazott vezetéknevét, az orvos vezetéknevét és aláírását, az egészségügyi intézmény nevét, a kiállítás dátumát.
2. lépés
A munkáltatónak igazolásra van szüksége a munkavállaló számára biztosított juttatások dokumentálásához; erre szükség van az adóhivatalhoz történő bejelentéshez, amely bármikor kérhető. De még abban az esetben sem, ha a terhesség nyilvánvaló jeleivel az alkalmazott nem nyújtott be igazolást, ez nem indokolja, hogy üzleti útra küldje és hétvégén munkába vonja.
3. lépés
Beszéljen vele és tapintatosan kérje meg, hogy készítse el ezt a dokumentumot, utalva arra a tényre, hogy szüksége van rá. Ez különösen igaz, ha egy nő határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, amely terhesség alatt ér véget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). A törvény szerint a munkáltató köteles meghosszabbítani az érvényességi időt a terhesség végéig. A munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, és ahhoz orvosi igazolást kell csatolnia. A munkáltató kérésére ezután újra köteles új igazolásokat benyújtani, de legfeljebb 3 havonta egyszer. Csak a terhesség befejezése után bocsáthatja el.
4. lépés
Az Ön feladata, hogy a törvény szerint normális munkakörülményeket biztosítson a várandós munkavállaló számára. Joga van arra, hogy áttérést kérjen egy könnyebb munkára, ha korábban nehéz munkakörülmények között dolgozott. A könnyű munkára történő átcsoportosítás személyi áthelyezéssel történik, az átlagos kereset fenntartása mellett.
5. lépés
Kérésére rövidebb munkanap vagy részmunkaidős munkahét rendelhető hozzá. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy annak időtartamát pontosan úgy kell meghatározni, ahogyan azt a munkavállaló a kérelmében feltünteti.
