A kiegészítő fizetett szabadság a pihenőidő, amelyet a munkavállaló számára a fő fizetett szabadság mellett biztosítani kell. A pótszabadság ideje alatt az alkalmazott megtartja átlagos fizetését.
Utasítás
1. lépés
A pótszabadság minimálisan megengedett időtartama az ellátás okától és a munkavállaló helyzetétől függ, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és számos, a munkaügyi jogviszonyokra irányadó szabályozás tartalmaz.
A pótszabadságnak két kategóriája van: kötelező (a munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani a munkavállalónak a jogszabályoknak megfelelően) és önkéntesnek (azokat, amelyeket a munkáltató határozata biztosít, és amelyeket a kollektív vagy munkaszerződés tartalmaz).
2. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kötelező kiegészítő szabadságot évente biztosítanak azoknak az alkalmazottaknak, akik szabálytalan munkaidőt dolgoznak a Távol-Északon, valamint a veszélyes vagy veszélyes iparágakban alkalmazott munkavállalóknak.
3. lépés
A munkavállaló számára kiegészítő szabadság csak akkor jár teljes mértékben, ha legalább 11 hónapja káros körülmények között dolgozott. Ellenkező esetben a nyaralás időtartamát újraszámolják a káros körülmények között ténylegesen ledolgozott idő arányában. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkatapasztalat nem a szabadság megadásának tényét, hanem annak időtartamát befolyásolja.
4. lépés
Annak érdekében, hogy egy ilyen kiegészítő nyaralást kiadhasson, a szokásos üdülésre analógia útján rögzítik a nyaralási menetrendben. A nyaralási időszak kezdete előtt megrendelést adnak ki a munkavállaló számára további fizetett szabadság biztosítására. A HR szolgáltatás fontos követelménye, hogy a további üdülésekre vonatkozó adatokat fel kell tüntetni a munkavállaló személyi igazolványában.
