Az állampolgárok gyakran két munkahelyen dolgoznak, kombinálva a pozíciókat egy vállalkozásban és két szervezetben. A részmunkaidős munkavállalók belső és külső munkavállalók, és az ilyen munkavállaló fizetésének nagyságát az a cég határozza meg, amelyben az ilyen alkalmazott dolgozik. A javadalmazás feltételeit egy részmunkaidős munkaszerződés írja elő.
Szükséges
munkajog, a vonatkozó dokumentumok formái, részmunkaidős dokumentumok, vállalati dokumentumok
Utasítás
1. lépés
A munkajog szerint a részmunkaidős, külső vagy belső munkavállaló csak a fő munkahelyétől szabadidejében dolgozhat második munkahelyen. Ezenkívül a kombináció havi termelési aránya nem haladhatja meg annak az aránynak a felét, amelyet az alkalmazott által elfoglalt pozícióra állapítottak meg.
2. lépés
Részmunkaidős munkavállaló felvételekor a munkavállaló kérésére bejegyzést tesz a munkafüzetbe. A cég első személyének címzett pályázatot kell írnia, majd az igazgató megbízást ad a kombináció bejegyzésének lehetőségéről a munkafüzetbe. De munkaszerződést kell kötni mind a fő alkalmazottal, mind a részmunkaidőben dolgozó szakemberrel.
3. lépés
A szerződésben írja le a felek jogait és kötelezettségeit, jelölje meg a munkavállaló vezetéknevét, nevét, védőszavát, lakóhelyének címét (irányítószám, régió, város, város, utca, házszám, épület, lakás). Adja meg annak a beosztásnak a nevét, amelyre a szakembert felveszik, a vállalkozás személyzeti táblázata szerint.
4. lépés
A munkaszerződésben feltétlenül írja meg, hogy ez a munka kombináció a munkavállaló számára. A részmunkaidős munka díjazását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően kell elvégezni. A bérek összegét a munkáltató határozza meg, és arányos lehet a ténylegesen ledolgozott órákkal, a teljesítménytől függően és a munkaszerződésben meghatározott feltételeknek megfelelően.
5. lépés
A termelés mértékétől függően a fizetést azon munkavállalói kategóriák számára állapítják meg, akik a termelésben dolgoznak, a ténylegesen ledolgozott órák arányában azoknál a kategóriáknál, amelyeknek a fizetése időalapú. A munkaszerződés meghatározhatja a fizetést, amelynek összege megegyezik a fő alkalmazottak által kapott fizetéssel. De, mint a gyakorlat megmutatta, ezek a feltételek nem felelnek meg azoknak az alkalmazottaknak, akik számára a betöltött pozíció a fő. Mivel diszkriminációnak nevezik ezt a munkáltatói hozzáállást, és panaszt nyújthatnak be az illetékes hatóságoknál.
