Van egy felfogás, hogy az összehúzódás olyan, mint egy természeti katasztrófa, és nem lehet megakadályozni. De ez nem azt jelenti, hogy nem lehet felkészülni rá.
Hogyan lehet megérteni, hogy a vállalat az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentését tervezi?
Riasztó, ha nagyobb személyi változások kezdődnek a társaságban. A vállalat politikájának radikális változása gyanút ébreszt, miközben számos új feladat merül fel az alkalmazottak számára, amelyek innovatív megközelítést igényelnek. A csökkenést jelezheti az a helyzet is, amikor a vállalat gazdasági nehézségekkel küzd (ez megnyilvánulhat a projektek számának csökkenésében, a személyi költségek csökkenésében, a késedelmes bérekben stb.).
Mit kell tennie egy rendes alkalmazottnak, ha még nem értesítették az elbocsátásról, de gyanítja, hogy hamarosan munkanélküli lesz?
Először is, a modern munkaerőpiac rendszeres munkahely-változtatást feltételez, mert azok az idők, amikor a családok generációk óta dolgoztak ugyanabban a vállalkozásban, feledésbe merültek. Egyszer mégis elhagyná ezt a munkahelyet, ezért érdemes aggódnia, hogy ez most megtörténik? Keresse meg a pluszokat a jelenlegi helyzetben: talán valami nem felelt meg a munkahelyén, de nem volt bátorsága otthagyni. Gondoljon a sok munkahelyre, amelyek közül néhány érdekesebb, mint a jelenlegi pozíciója. A munkahelyváltás esélyt kínál arra, hogy jobb munkát találjon. Röviden: a szakmai fejlődés új lehetőségeinek és kilátásainak tengere nyílik meg előtted!
Másodszor frissítse az önéletrajzát az álláskeresési webhelyeken. Várjon ajánlatokat, valamint vegye figyelembe maga is az üres álláshelyeket, és küldjön önéletrajzot a potenciális munkaadóknak. Figyelje a családja, barátai, ismerősei állásajánlatait.
Harmadszor: csökkentse a költségeket, rendszeresen takarítson meg pénzt. Készítsen készpénzkészletet, miközben munkát keres.
Negyedik,. Szeretne egy kicsit pihenni, vagy azonnal új munkát szeretne keresni? A munkakeresés során ajánlott csatlakozni a munkaerőpiachoz. Ne felejtse el megrendelni a 2NDFL igazolást és a bérigazolást két évig az elbocsátás előtt - ezekre a dokumentumokra új helyen lesz szüksége.
Egyébként vannak olyan esetek, amikor egyes munkáltatók "kényszerítik" a munkavállalót arra, hogy szabad akaratából írja fel a lemondó levelet, hogy ne kezdje meg az elbocsátási eljárást, mert egyrészt maga a leépítési eljárás bonyolult, másrészt, a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak több fizetés összegű végkielégítését. Így az alkalmazotti elbocsátások miatt történő elbocsátás lényegesen jövedelmezőbb, mint önként.
Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkavállalót felajánlják, hogy "a felek megállapodása alapján" elválik a végkielégítés kifizetéséből: ebben az esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, amely feltünteti az elbocsátás dátumát, valamint, ha van ilyen, a végkielégítés összege. Ebben az esetben a munkavállalónak ajánlott mérlegelni az előnyöket és hátrányokat, megérteni, mi a jövedelmezőbb: végezni a csökkentési eljárást vagy felmondani a munkaszerződést "a felek megállapodása alapján".
És az utolsó tipp:. Rendszeresen tornázzon: kezdheti reggeli testmozgással, kocogással, sétával … Néhány érdekes hobbi is segít elterelni a figyelmét. Vigyázzon a megfelelő táplálkozásra is. És ne felejtsd el betartani a napi rutint!
Egyébként bármelyik vég egy új dolog kezdete! Minden sikert kívánunk!
