Gyakran a munkavállaló és a munkáltató nem talál közös nyelvet bizonyos kérdésekben, néha az ilyen nézeteltérések a munkaviszony megszűnéséhez, más szavakkal az elbocsátáshoz vezetnek. Ugyanakkor az elbocsátásról szóló döntés nem mindig kölcsönös, vagyis a munkavállaló a szerződés felmondása ellen szól, amihez a munkáltató ragaszkodik. Ebben az esetben a munkáltatónak két kiútja van a helyzetből: meggyőzni a beosztottat, hogy szabad akaratából lemondjon, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkével összhangban fel kell bocsátania - A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezése.
Utasítás
1. lépés
Az elbocsátás indokolt okai között az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőket említi: egy szervezet felszámolása vagy létszámcsökkenés, ellentmondás a betöltött pozícióval, a munkaköri kötelezettségek megsértése (hiányzások, munkahelyi részegség, hivatalos információk nyilvánosságra hozatala, jogsértés) az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvéből).
2. lépés
Fontos, hogy a munkavállaló megértse, hogy ha vállalja az önkéntes felmondást, függetlenül attól, hogy a munkáltató hogyan érte el ezt a hozzájárulást, akkor nagyon problémás lesz a munkából való kilábalás, valamint a munkaviszony megszüntetésének törvénytelenségének bizonyítása. szerződés. Ha az elbocsátást a cikk alapján hajtották végre, és vannak tények, amelyek megerősítik annak megalapozatlanságát, akkor az elbocsátás megtámadható.
3. lépés
Illegális elbocsátás esetén kétféle módon lehet fellebbezni:
- felhívás a munkaügyi felügyelőséghez;
- keresetlevél benyújtása a bíróságon.
Mindkét esetben a munkavállalónak pontosan egy hónapja van attól a pillanattól kezdve, hogy megismerkedik az elbocsátás rendjével, vagy attól a pillanattól, hogy megkapja a munkaerőt.
4. lépés
A munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel kevésbé munkaigényes, és lehetővé teszi az ügy gyors eldöntését - a munkaügyi felügyelőséghez intézett panasz elbírálásának maximális időtartama 15 naptári nap. Ugyanakkor a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel nem mindig elég hatékony. A bírósághoz beérkezett panaszok száma nagyon nagy, a határidők pedig szűkek. Ezért bonyolult, zavaros esetekkel itt ritkán foglalkoznak. Javasoljuk, hogy forduljon a felügyelőséghez olyan esetekben, amikor nyilvánvaló tények igazolják az indokolatlan elbocsátást.
5. lépés
Összetettebb, ellentmondásos helyzetekben a legjobb megoldás az lenne, ha keresetet nyújtanának be a bírósághoz. A keresetet a foglalkoztató szervezet nyilvántartásba vételének helye szerinti kerületi bírósághoz továbbítják. A kereset benyújtása munkaigényesebb, mint a szokásos panasz megírása, és ügyvéd segítségét igényelheti. A követelés benyújtása ugyanakkor sokkal hatékonyabb megoldás a feladatra. Az illegális felmondás és a munkahelyi visszahelyezés iránti kérelem benyújtásakor a munkáltatónak kell igazolnia az elbocsátás törvényességét.
6. lépés
Ezenkívül, ha az elbocsátást jogellenesnek találják, a visszaállítás lehetősége mellett a munkavállalót számos kompenzáció illeti meg a munkáltatótól. Különösen a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkából való kényszerű távollét időszakát az átlagos kereset mértékével, a jogi költségek összegével. A munkavállalónak joga van erkölcsi károk megtérítését is követelni.
