A közösségi hálózatokon tartózkodó barátok nem mindig igazi barátok a felhasználó számára, de az emberek többsége arra törekszik, hogy legalább a személyes helyet fenntartsa a virtuális világban is. Akár érdemes megbarátkozni a főnökökkel a közösségi hálózaton, akár nem, mindenki maga dönti el, de jobb, ha a mérlegelés előtt mérlegeli az előnyöket és hátrányokat.
Vannak, akik a virtuális barátságot a főnökükkel hasonlónak tartják, mint a szülő baráti kérelme. Tudniuk kell-e a szülőknek gyermekük minden online lépéséről? Így van ez a menedzserrel is: nem mindenki örül, ha megismerheti egy ígéretes ügyvéd mozgalmas éjszakai életét vagy a könyvelő szerencsejáték-hobbiját.
Lehetséges problémák
Az emberek viselkedése a munkaterületen kívül mindig némileg más, mint a munkahelyen. Az emberek a közösségi hálózatokon általában közeli barátok és ismerősök számára szánt információkat tesznek közzé. Az idegeneket nem érdekli, hogy pontosan mi kerül fel az oldaladra, és azok az ismerősök, akikkel a hivatalos kapcsolatokat szokás fenntartani, aligha szeretnék díszítés nélkül feltárni egész életüket. Ez olyan, mintha megmutatná a tanárának, hogyan alszik el egy előadáson, vagy elfoglaltsága van, ahelyett, hogy felkészülne egy foglalkozásra. Miért nem jó ötlet a főnököt barátként felvenni?
- Aki a munkahelyén nem ellenőrzi legalább néhányszor az üzeneteket a közösségi hálózatokon? És itt könnyen elkaphat. Ha a főnököd sem túl elfoglalt, könnyen beláthatja, hogy online vagy online voltál valamikor ezelőtt. Ebben a tekintetben a közösségi hálózatok még mindig a kémkedés eszközei.
-
Aktív blogolással vagy fotóriportok hozzáadásával minden megtartott eseményről könnyen elrontja saját véleményét a vezető szemében. Természetesen nem adhatsz át más véleményét, de a főnök döntése nem befolyásolhatja a legjobban az életedet. Kedveléseid, státuszaid és videóid alapján könnyen meg fogja érteni a hobbidat. Jó, ha egybeesnek a vezető érdekeivel, de ha nem? Még rosszabb, ha az Ön érdekei ellentmondanak főnöke néhány személyes elvének, akkor nem lesz egészséges légköre a kapcsolatában.
image - Néhány vezető nem csak barát. Szüksége van a főnökeire, hogy kommentálják bejegyzéseit vagy fotóit? Sőt, a szokásos játékos formában, például a barátokkal való kommunikáció során, nem válaszolhat az észrevételeire vagy kérdéseire, ezért ünnepségen kell állnia.
- A vezetővel folytatott "barátság" után csak pozitívan lehet beszélni a munkáról. A továbbiakban nem lehet cinikusan viccelődni a „lovak halála miatt a munkával” témában, és nagyon óvatosnak kell lenned, amikor a barátaid oldalain beszélsz a munkahelyi határidőkről vagy elzáródásokról.
- Még akkor is, ha a főnöke nem talál semmi provokatívat vagy ellentmondást az oldaladon, nem fogod tudni irányítani a barátok viselkedését a virtuális térben. Bármelyik pillanatban egy díszes, kabátban és nyakkendőben lévő fotó alatt megjelenhet egy vicces felirat: „Nem tépte le ezt a kabátot, amikor egy részeg kiesett az autóból?”, Ebben az esetben nagyon zavarba jön.
A "barátság" okai
A főnökkel való "barátságot" pozitív oldalról kell figyelembe venni, mivel az üzlet előnyei is megtalálhatók:
-
Megtudhatja a főnök hobbijait, megértheti, hogy milyen ember ő a munkán kívül. Kedvenc éttermek, családi élet, szabadidős tevékenységek, nyaralási lehetőségek stb. - számos életeseményt mutatnak be most a közösségi hálózatok. Ismerve néhány érdeklődését és rájönve, hogy azonos a többivel, könnyebb lesz normális emberi kapcsolatokat kiépíteni a vezetővel.
image - Ha aktív vagy a főnök "oldalán", növelheti pozícióját a felettesei szemében. Kedvelések, megjegyzések, újraküldések, idézetek - rengeteg lehetőség kínálkozik arra, hogyan jelölje meg létét egy másik ember virtuális életében. Természetesen az, hogy besurranónak titulálják, nem túl klassz, de néha minden eszköz jó a karrier növekedéséhez.
- Saját oldalán nagyon sokoldalú embernek és a munkáját szerető szakembernek is tűnhet. Önfejlesztő tanfolyamok elvégzése, egy sikeres projekt befejezése, hétvégi vállalati képzéseken való részvétel, büszke a díjaira és eredményeire - mindez megérdemli, hogy az Ön "arcává" váljon a közösségi hálózatokon.
Bölcsen visszautasítjuk
Vannak olyan emberek, akik egyáltalán nem figyelnek a névjegyzékükben szereplő "barátokra". Számukra az online barátok nagy száma csak egy lehetőség arra, hogy gyorsan kapcsolatba léphessen velük, és semmi más. A közösségi hálózatok egyre inkább az üzleti tevékenység terévé válnak, és széles szakmai lehetőségeket nyitnak meg, de az egyének nem hagyják abba a személyes levelezés, valamint a baráti és családi kapcsolatok fenntartását. Hogyan legyünk ilyen "dinoszauruszok" a közösségi hálózatokon, ha hirtelen a főnök még mindig kérelmet küldött hozzá, mint barátot? Számos lehetőség van:
- Megtagadni. Ez a legegyszerűbb lehetőség a nyitott és bátor emberek számára, hacsak nem igazán tervezik a főnökükkel való kommunikációt a közösségi médiában. Ha magyarázatra van szükséged (ami nem valószínű), akkor a lehető legőszintébbnek kell lenned: szükséged van egy személyes térre, amelyet nem tervezel összekeverni a munkáddal.
-
Figyelmen kívül hagyni. Hagyja az alkalmazást lógni, ameddig csak akarja, ha a vezetőség alig várja, hogy barátként lásson. Mindig elmondhatja a főnökének, hogy gyakorlatilag nem használja a közösségi hálózatokat, senkit nem vehet fel barátjává a telefonjáról, hogy elfelejtette fiókjait és jelszavait stb. Igen, ez hazugság, de ha nincs bátorsága mindent nyíltan kimondani, akkor ez a kissé gyerekes viselkedés megteszi.
image - Egyetért, de korlátozza a hozzáférést. A közösségi hálózatok adatvédelmi beállításai lehetővé teszik, hogy meghatározza azon személyek körét, akik hozzáférhetnek egyéni bejegyzéseihez vagy fotóihoz. Rejt el mindent, amit el kell rejteni a főnöke előtt, és folytassa a gazdag virtuális életet.
Érdemes megjegyezni, hogy nem minden menedzser igyekszik feltölteni beosztottjaival a közösségi hálózatokon található barátok listáját, ezért még munkába állása előtt sem kell aggódnia emiatt. Az emberi viselkedés a virtuális térben csak az ő dolga. Senki sem köteles senkinek igazolni és magyarázkodni, még a főnöknek sem.
