A munka nemcsak bizonyos felelősségek teljesítéséről szól, hanem az emberekkel való interakcióról is. Ha befolyásolni akarja karrierjét, kapcsolatokat kell kiépítenie a feletteseivel.
Utasítás
1. lépés
Nézze meg a képét. Meg kell egyeznie a vállalat vállalati stílusával. A külső alkatrészek csak a stílus részét képezik. Teljesen természetes, hogy ügyesnek, megfelelően öltözöttnek kell lenned, a WC-illatod nem lehet kemény.
Ezenkívül pozitívat kell sugároznia. Egyik munkatársának sem szabad tisztában lennie azzal, hogy rossz kedve lehet. Mosolyogj, viccelj, találj pozitív pillanatokat mindenben. Csak jó oldalról mutassa be magát a főnökének, próbáljon csak pozitív hírt közölni vele. Megkülönbözteti magát sok embertől.
2. lépés
Lègy hűsèges. A főnök személy, ideges és aggódó tud lenni. Fontos, hogy ne Ön okozza ezeket a bontásokat. Ezért támogassa a vezetőség minden jogrendjét. Bármely feladatot végezzen lelkesen.
3. lépés
Tanulmányozza a vezetőjét. Értse meg cselekedeteinek logikáját. Próbáld megjósolni a vágyait. Minél gyakrabban esik egybe vele a törekvésekben, annál értékesebb alkalmazott leszel. Ugyanakkor ne veszítse el az "én" -et, keresse meg saját lehetőségeit a vállalat fejlesztésére. Ha nem ért egyet a főnökével, ne vitatkozzon vele, csak javasolja a verzióját. Tedd a lehető tapintatosabban.
4. lépés
Legyen profi. Egy jól végzett munka megnyeri a leg elfogultabb vezetőt ön felé. Vállaljon felelősséget és végezzen nehéz feladatokat.
A szakemberek nem mondhatják maguknak: "tökéletes vagyok". Folyamatosan tanulnak. Legyen a cég legjobb szakértője. Fejlessze munkáját, álljon elő újításokkal, de mielőtt javaslatot tenne a feletteseinek, gondosan elemeznie kell őket, és lehetőleg magának is tesztelnie kell őket. Pozitív eredményt kell felmutatnia, ebben az esetben számíthat a vezető szívességére (és hálájára).
