Kevesen vannak csodálatos kapcsolatban a vezetővel. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor nyílt ellenségeskedés fellángol a főnök és a beosztott között. Mit kell tenni? Mindenesetre soha nem szabad konfliktusba keveredni, ez nem segít a nehézségek megoldásában.
A főnök-beosztott viselkedési rendszer gyermekkorban alakul ki a személyiségben. Sok szempontból a család helyzete játszik szerepet az ember társadalommal való kapcsolatában. Például, ha a gyermek megszokta, hogy engedelmeskedjen az idősebbeknek, akkor felnőtt korában nem lesz nehéz dolgozni egy szeszélyes főnökkel. Nem fog ellentmondani neki, és megpróbálja megvédeni a nézőpontját, azonban nem érdemes egy ilyen alkalmazott új döntéseire és kezdeményezéseire várni.
Leggyakrabban azok a személyek, akik szeretik megvédeni álláspontjukat, és igazságot keresnek, konfliktusban vannak, és nehézségeket tapasztalnak a vezetéssel való kapcsolatokban. Ha nehézségekbe ütközik feletteseivel való kapcsolata során, akkor a következőket kell tennie:
- próbáljon önállóan megtalálni a konfliktusok kiváltó okát
Amikor a fej következő szétszóródásától kezdve neheztelés forral fel, meglehetősen nehéz objektíven gondolkodni, ezért jobb, ha pszichológus segítségét kéri. Így reálisan fel tudja mérni a jelenlegi helyzetet, és láthatja saját hibáit a viselkedésben.
- kerülje a botrányokat
A vezetővel folytatott nyílt konfliktus csak problémákat okoz. Próbáljon békésen megoldani minden nézeteltérést.
- beszéljen közvetlenül a főnökével
A főnököd is egy személy, saját problémáival és gondjaival. Ha valami bosszant benned, akkor próbáld meg megbékélni vele, mivel nincsenek hibák nélküli emberek. Ha felmerülnek az Ön számára érthetetlen és stresszes helyzetek, próbáljon meg beszélni a menedzserrel, talán ő elmagyarázza, hogy mire elégedetlen, ez számodra egy "növekedési pont" lesz.
Más a helyzet, ha a vezető negatív és azt akarja, hogy távozzon, akkor ezt meg kell tenni. A munkakollektíva olyan, mint egy második család, ha nem fogadják el, akkor jobb, ha kibírja, és nem bizonyítja, hogy „jó” vagy.
