A munkakollektív életünk szerves része. A csapaton belüli kapcsolatok pedig fontos szerepet játszanak abban, hogy milyen jól érezzük magunkat a munkában. Ezért fontos feladat a megfelelő kapcsolatok kiépítése a kollégákkal. Jó, ha a csapat barátságos, közös érdekekkel és hajlamokkal találkozik, és bármelyik alkalmazott úgy érzi magát, mint egy hal a vízben. De másként történik, és a csapatban az élet elviselhetetlenné válik. Ezután, ha nem úgy dönt, hogy összemorzsolja munkáját, akkor különösen kompetensen kell kapcsolatokat kiépítenie.
Utasítás
1. lépés
Próbáljon toleránsabb lenni kollégáival szemben, még akkor is, ha távol vannak a megszokott társadalmi körtől. Gondoljon arra, miért csinálják ezt, és nem másképp. Talán ennyire egyszerűen elfogadják őket? Ha fehér varjú vagy egy csapatban, próbáld meg megtalálni ennek az okát.
2. lépés
Keressen közös érdeklődéseket a legközelebb állókkal. Ezek lehetnek gyermekek (neked és egy kollégádnak egyidős gyermekeik vannak), hobbik, kedvenc filmek vagy tévéműsorok. Miután "összekapcsolódott" valamivel a közösen, többet tudhat meg egymásról.
3. lépés
Ne légy elszigetelt. Még akkor is, ha a kommunikáció kellemetlen az Ön számára, semmilyen módon ne mutassa meg. Végső megoldásként, ha egyszerűen beteg egy kollégától, légy menő, de udvarias vele. Akkor nem leszel ismeretlen mint misantróp.
4. lépés
Az emberi tulajdonságokat nem szabad átadni a szakmai tulajdonságokra. Ha a programozója keményen és hangosan beszél, de meglehetősen szemtelenül viselkedik, ez nem azt jelenti, hogy rosszul látja el feladatait. Talán Istentől programozó, de a szülei nem tanították meg, hogy kijönjön az emberekkel.
5. lépés
Ne higgyen a pletykának, és ne terjessze maga. Nem igazán tudod, milyen ember a kollégád. Te végül is nem tartottál gyertyát. Bármelyik csapatnak van elég pletykája és titkos intrikája. Ha kijönni akar a munkatársaival, a legjobb elkerülni.
6. lépés
Ne panaszkodjon főnökének, és ne "kopogjon" kollégáin. A bizalom a kölcsönös tisztelet alapja. Ha azonban vakmerően használják, és úgy érzi, hogy a csapat "bűnbakjává" teszik, akkor először beszélnie kell kollégáival, és ha ez nem segít, menjen a feletteseihez. Ne engedje, hogy problémamentessé váljon, különben többé nem fogja tisztelni.
