A munkavállaló és a munkáltató közötti nézeteltérés esetén munkaügyi vitabizottságot kell létrehozni. Kialakíthatja a konfliktus egyik fele. A létrehozott bizottság döntéseket hoz, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi jogszabályok normái alapján.
Szükséges
- - vállalati dokumentumok;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - szövetségi jogszabályok;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a jutalék protokoll formanyomtatványa;
- - jelentkezési lap a munkaügyi vita megoldásának lehetőségéről;
- - megrendelőlap a személyzet számára;
- - a megbízás pecsétje.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkaügyi kapcsolatok keretében nézeteltérések merülnek fel, azok regisztrációja vagy megszüntetése esetén vannak felek a konfliktusban, akkor munkaügyi vita van. Egy speciálisan létrehozott megbízás képes megoldani. Ezen részt kell vennie mindkét fél képviselőinek, akiket a konferencia (közgyűlés) választ meg. Az ülésen az elnököt, az alelnököt és a titkárt szavazással választják meg.
2. lépés
Ezután annak a cégnek az igazgatója, ahol a munkaügyi vitás bizottság létrejön, megrendelést készít. Ez egy adminisztratív dokumentum a személyzet számára, és bármilyen formában íródik. A megrendelés témája a jutalék létrehozása lesz, ennek oka a munkaügyi vita kialakulása. A dokumentumot a vállalkozás vezetőjének, felelős személyeinek aláírásával és a cég pecsétjével hitelesítik. Ezenkívül külön pecsétet kell rendelni a megbízáshoz.
3. lépés
Munkaügyi vita esetén a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a nézeteltérés érdeméről. A dokumentum tartalmazza a konfliktus lényegét, a munkavállaló személyes adatait, álláspontját és egyéb szükséges részleteket. A kérelmet szakember írja alá, és elküldi a bizottság elnökének.
4. lépés
A munkavállaló a kérelem benyújtásától számított tíz napon belül a munkaügyi vitabizottságnak mérlegelnie kell a dokumentumot és döntést kell hoznia. A jegyzőkönyv tartalmazza a társaság alapító okiratának, egyéb alapító okiratának vagy az egyéni vállalkozóként nyilvántartott magánszemély személyes adatait, ha a társaság megfelelő szervezeti és jogi formával rendelkezik.
5. lépés
A bizottság döntésének érdemi része az e szervhez pályázó szakember személyes adataiból, szakmájából vagy munkaköréből áll (ha jelenleg a szervezetben dolgozik). Ezután beírják a munkavállaló kérelmének megírásának dátumát, a konfliktus lényegét.
6. lépés
A munkaügyi vitát a bizottság ülésén jelenlévők titkos szavazásának eredményei oldják meg. A jegyzőkönyv rögzíti a közgyűlésre érkezett minden egyes tagjának személyes adatait. A meghozott döntést a törvény által előírt módon írják, hivatkozással az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére vagy más szabályozási jogi aktusokra.
7. lépés
A protokoll másolása megtörténik, az egyik példányt az alkalmazott kapja, a másikat a szervezet vezetése kapja, a harmadikat a bizottság dokumentumai alátámasztják. Ha a munkavállaló nem ért egyet a döntéssel, akkor tíz napon belül fellebbezhet.
