Szinte mindenki tudja, hogy a munkavállaló kevésbé védett, mint a munkáltató. Közülünk ki ne hallotta volna a főnökeinktől, hogy nincsenek pótolhatatlanok? A munkáltatónak valóban könnyebb új alkalmazottat találnia, mint egy alkalmazottnak - új munkához, jó fizetéssel és csapattal. És még akkor is, ha a munkavállalók jogait nyíltan megsértik, a munkáltatók nem kapnak méltó visszautasítást. A munkavállalók kéréseit és igényeit figyelmen kívül hagyják, a bíróságon drága megvédeni a jogokat. Marad a pályázat megírása a munkaügyi felügyelőséghez.
Szükséges
- Munka Törvénykönyve
- A jogok megsértését igazoló dokumentumok
Utasítás
1. lépés
Mikor kell kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel? Ha úgy tűnik, hogy a munkáltató megsértette az Ön jogait, nézze át a munka törvénykönyvét, vagy forduljon ügyvédhez (a tanácsadás általában ingyenes). Gyakran előfordul, hogy a munkáltató törvénybe ütközik a munkavégzés megkezdésekor, például nem köt munkaszerződést egy alkalmazottal, vagy határozott idejű, nyílt időpontú szerződést köt. Vagy miután egy munkára szerződést kötött, meglepődve tapasztalja, hogy ingyen kell elvégeznie a munkát "önmagának és annak a srácnak". Az is előfordul, hogy a szerződés alapján Önnek járó pénzt a munkáltató úgy dönt, hogy egyáltalán nem fizet, például felmondáskor. Vagy a munkahely és a munkakörülmények nemcsak messze vannak az ideálistól, hanem nagyon is messze vannak. Egy másik gyakori megsértés a fizetetlen túlmunka. Vagy szabadság nélkül dolgozni a törvény által meghatározott idő alatt. És természetesen egy terhes nő igazságtalan elbocsátása. A munkaadók által a munkáltatók által megsértett felsorolás nem korlátozódik, és ha megsértik az Ön jogait, írjon nyilatkozatot a munkaügyi felügyelőségnek a védelem érdekében.
2. lépés
Szinte minden városban vannak munkaügyi ellenőrzések annak érdekében, hogy ellenőrizzék a munkaügyi törvények betartását. A rendelkezésre álló könyvtárban meg kell találnia munkaügyi felügyelőségének címét és telefonszámát. Ha oda vezet, vagy felhív, megkaphatja a szervezetét felügyelő ellenőr elérhetőségeit.
3. lépés
Most panaszt kell megfogalmaznia a munkaügyi felügyelőségnél. Ennek tükröznie kell a követelés lényegét és javaslatait a jogsértés kiküszöbölésére. A panaszhoz csatolni kell azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik, hogy a munkáltató valóban megsérti az Ön jogait. Ha azonban nincsenek ilyen dokumentumai, például annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató egyszerűen nem nyújtotta be őket, ne aggódjon. A jogsértéseket az ellenőrzés során azonosítják.
4. lépés
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmet megfelelően kell teljesíteni. A jobb felső sarokba írja be közvetlenül az intézmény nevét (munkaügyi felügyelőség), beosztását, vezetéknevét és a címzett kezdőbetűit - a vezetéknevét és teljes nevét, valamint a címet és a telefonszámot. A szövegbe írja be annak a szervezetnek a nevét és címét, amely megsértette a jogait, valamint a kapcsolattartó telefonszámokat, a főigazgató és a főkönyvelő nevét, valamint a behúzás után közölje a panasz lényegét és a csatolt dokumentumok listája. Az oldal alján hagyjon aláírást és átírást.
5. lépés
Miután panaszt fogalmazott meg a munkaügyi felügyelőség felé, azt közvetlenül a felügyelőséghez viheti, vagy ajánlott levélben (mindig értesítéssel) postai úton elküldheti. Az első esetben ne felejtse el megszerezni az elfogadó személy aláírását a panasz másolatán, a második esetben pedig őrizze meg a nyugtát és az értesítést.
6. lépés
A munkaügyi felügyelőség egy hónapon belül köteles válaszolni a panaszára és ellenőrizni az Ön jogait sértő szervezetet. Ha elbocsátásról beszélünk, akkor a panaszt még gyorsabban, 10 napon belül megvizsgáljuk. Az ellenőrzés eredményei alapján törvény és végzés készül, amely szerint a munkáltatónak a megjelölt határidőn belül fel kell számolnia a jogsértéseket, valamint erről jelentést kell benyújtania a munkaügyi felügyelőségnek.
