A munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos kérdéseket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. Ez vonatkozik azokra is, akik a próbaidő alatt kilépnek. Sok munkáltató és maguk a munkavállalók sem látják a különbséget a teljes munkaidőben dolgozók és a próbaidőre felvett személyek munkajogai között.
Utasítás
1. lépés
Próbaidőt állapítanak meg egy alkalmazott számára, aki ellenőrzi, hogy megfelel-e a kijelölt munkának, beosztásnak. Ez az időszak a felek megállapodása miatt következik be, és a felvételkor megkötött munkaszerződésben meg kell határozni. A legtöbb esetben ez az időtartam 3 hónapnak felel meg, de a törvényben meghatározott esetekben akár hat hónapra is meghosszabbítható.
2. lépés
Azok a munkavállalói kategóriák, amelyek próbaideje meghaladhatja a 3 hónapot, magukban foglalják a vállalkozások vezetőit és helyetteseiket, a fő könyvelőket és helyetteseiket, a leányvállalatok vezetőit és a szervezet részét képező különálló struktúrákat. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni ezt a listát.
3. lépés
Ha Ön próbaidőszak alatt dönt a munkaszerződés felmondása és a felmondás mellett, akkor joga van 2 hétig nem dolgozni, a próbaidő megadja ezt a lehetőséget. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke szerint önállóan felmondhatja a munkaszerződést, de 3 nappal előtte erről megfelelő nyilatkozatot kell írnia, és szándékáról értesítenie kell a munkáltatót.
4. lépés
A törvény csak egy kivételt ír elő e norma alól, a vállalkozás vezetőjét érinti. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke, amely szabályozza a munkaszerződés idő előtti felmondását a vállalat vezetőjének kezdeményezésére. Az elbocsátásáról legkésőbb egy hónappal távozása előtt értesítenie kell a szervezet vagyonának tulajdonosát vagy képviselőjét.
5. lépés
Ne feledje, hogy bár két hétig nem kell dolgoznia, a próbaidő nem azt jelenti, hogy nem lesz jogosult munkavállalói kártérítésre az éves szabadság fel nem használt részéért. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke kötelezi ennek a kártérítésnek a megfizetésére, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott, és kinek a kezdeményezésére bontják fel a munkaszerződést. Ismerje és gyakorolja jogait.
