Az ünnepek azok a napok, amelyeket minden dolgozó ember vár. Ez egy régóta várt pihenőidő, amelyhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazottnak joga van. Milyen típusú üdülések vannak?
Utasítás
1. lépés
Éves fizetett szabadság. Lehet alap vagy hosszúkás. Ez a fajta nyaralás kivétel nélkül minden alkalmazott számára biztosított, a vállalatnál meglévő nyaralási ütemtervnek megfelelően. A rendszeres éves pihenés általában legalább 28 naptári napig tart. A polgárok bizonyos kategóriái meghosszabbított éves szabadságot kaphatnak. Egyes alkalmazottak esetében, például a kormányzati szervekben, a pihenőhelyre és a visszaútra fordított idő nem számolható a nyaralási napokon.
2. lépés
Ha a munkakörülmények a szokásosnál nehezebbek, akkor a szükséges éves szabadságon túl további szabadság adható. Az ilyen szabadságra jogosultak azok a munkavállalók, akiknek szabálytalan munkaidejük van, veszélyes vagy káros körülmények között dolgozók a távol-északon.
3. lépés
Ha a munkavállaló munkáját tanulmányokkal kombinálják, akkor neki további tanulmányi szabadságot kell biztosítani. Ehhez szükség van egy alapra, nevezetesen egy oktatási intézmény igazolás-felhívására. A tanulmányi szabadság meddig tart, annak céljaitól, az oktatási intézmény szintjétől és a tanulmányi formától függ. Nem mindig fizetik.
4. lépés
Fizetetlen vagy adminisztratív szabadság, amely nem jár bérrel, az az, hogy a munkavállaló fizetés nélkül levonja az általa elvégzett feladatokat. Más néven "saját számla" nyaralás. Ennek alapja lehet a munkavállaló vágya, családi körülményei vagy bármilyen más ok. A szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltatója közötti megállapodás határozza meg.
5. lépés
A szülési szabadság, más néven szülési szabadság, 140 naptári nap. Az antenatalis és a szülés utáni rehabilitáció során az összes női alkalmazott számára elérhetővé kell tenni. A szabadság meghosszabbodik, ha a szülés során szövődmények merülnek fel, vagy ha többszörös terhesség következik be.
6. lépés
A szülési szabadság lejártakor az anya szülői szabadságot kaphat. Az ilyen szabadság azonban nem feltétlenül megadható az anyának, hanem az apának vagy más rokonnak is, aki a gyermek hároméves koráig gondozza a gyermeket.
7. lépés
A dolgozó népesség mellett szabadságot biztosítanak az oktatási intézmények hallgatói számára is. Akadémiai szabadságnak hívják. Ilyen szabadságot a hallgatók bármilyen egészségi állapothoz kapcsolódóan kapnak, családi okokból, katonai szolgálatra való sorozás miatt, egyéb érvényes okokból. A szombati szabadság hossza változó, az esetek többségében hat hónaptól egy évig változik.
