A folyamatos munkatapasztalat egy vállalkozásnál vagy több vállalkozásnál az utolsó megszakítás nélküli munka időtartama, feltéve, hogy a tevékenység megszakadása nem haladta meg a törvényben meghatározott feltételeket.
Utasítás
1. lépés
A folyamatos munkatapasztalat koncepciója 2007-ig volt releváns. A szolgálati idő megszakadhat, ha a munkavállaló - jó okból megváltoztatva a munkahelyét - egy hónapon belül nem köt új munkaszerződést. Szabad akaratukból, érvényes ok nélkül történő elbocsátás esetén ez az időszak három hétre csökkent.
2. lépés
A szolgálati időt a fegyveres erők szolgálata nem szakította meg, ha a hadseregből való elbocsátás pillanatától az új munkaszerződés megkötéséig legfeljebb egy év telt el. Abban az esetben, ha egy személy az év során kétszer változtatta meg munkahelyét, saját akaratából kilépve, a szolgálati idő elveszítette a folytonosságot. A munkatapasztalat folytonosságának automatikus megszakításának oka az volt, hogy egy alkalmazottat erkölcstelen cselekmény vagy a munkafegyelem megsértése miatt elbocsátottak.
3. lépés
A 2007. január 1-jén hatályba lépett, a kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben 2006. december 29-i szövetségi törvény értelmében az átmeneti fogyatékossággal járó ellátás összege nem nem függ a munkatapasztalat folytonosságától. Most a munkavállaló biztosítási nyilvántartását veszik figyelembe, vagyis azt az időszakot, amikor a munkáltató biztosítási díjakat fizetett - a kötelező biztosítás kifizetéseit.
4. lépés
Jelenleg a szolgálati időre van szükség, főként a munkatapasztalat bizonyítékaként, valamint azoknál az embereknél, akiknek a szolgálati ideje 2007.01.01-je előtt kevesebb, mint ugyanazon időpontig tartó folyamatos szakmai tapasztalatuk. Ezért joga van évente akárhányszor, minden ok nélkül felmondani, és ez semmilyen módon nem befolyásolja előnyeit.
5. lépés
Annak ellenére, hogy a „folyamatos munkatapasztalat” fogalma elvesztette jelentőségét, a munkaszerződés megkötésekor a munkáltató feltételezheti a munkavállalók számára bizonyos juttatások nyújtását a vele végzett folyamatos munka időtartamának függvényében. Ezenkívül az ok nélküli, elbocsátások nagy száma a személy inkonzisztenciájáról beszél, amely közvetett ok lehet a felvétel megtagadására.
