A folyamatos munkatapasztalat kiszámítása a Miniszterek Tanácsa 252. határozatával és az Orosz Föderáció elnökének 508. sz. Rendeletével jóváhagyott "A folyamatos munkatapasztalat kiszámításának szabályaival" összhangban történik, valamint a Munkaügyi Minisztérium 423. cikkével összhangban. Az Orosz Föderáció kódja.
Szükséges
- - számológép;
- - papír;
- - toll;
- - foglalkoztatási előzmények;
- - 1C "Fizetés és személyzet" program.
Utasítás
1. lépés
A folyamatos munkatapasztalat kiszámításához használja az 1C "Fizetés és személyzet" programot, vagy hajtsa végre a számítást számológép, papír és toll segítségével.
2. lépés
Ha a programot használja, írja be az összes szükséges számot a felvételre, az elbocsátásra és az új foglalkoztatásra a megfelelő sorokban, kattintson a "számolás" gombra. Szerezd meg a kívánt eredményt.
3. lépés
A folyamatos szolgálati idő számológéppel történő kiszámításához írja be az oszlopba az egyes munkák elbocsátásának dátumát, és vonja le a munkaviszony dátumát. Ha az új munkahely megszerzése és az előző munkahely elhagyása közötti szünet kevesebb volt, mint három hét, adja össze a számított eredményeket. Ha a szünet meghaladja a 3 hetet, akkor ne írja be ezt a sort a folyamatos munkatapasztalatba.
4. lépés
Ne feledje azt is, hogy ha egy alkalmazottat két vagy több alkalommal 12 hónapon belül elbocsátanak, akkor a 12 hónapot nem számolják el a folyamatos szolgálati idővel.
5. lépés
Ha a munkavállaló jó okból megváltoztatta munkahelyét, és ezt a vonatkozó igazolások feltüntetik, akkor a munkaviszony közötti időtartam, amely a folyamatos munkatapasztalat jogát adja, 1 hónapra növelhető.
6. lépés
Ha egy munkatárs folyamatos munkatapasztalatára számít, aki távoli északon vagy azzal egyenértékű területeken hagyta abba munkáját, és két hónapos elbocsátása után szünetel a munkája, akkor ezt a szolgálati idõt folyamatosnak kell tekintenie.
7. lépés
A vállalkozás átszervezése vagy felszámolása miatt elbocsátott munkavállalók esetében a munkaszünet 3 hónap lehet. Ezért, ha ez az időszak eltelt az elbocsátástól az új foglalkoztatásig, akkor vegye fontolóra, hogy a tapasztalat folyamatos. Ugyanez a szabály vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akiket egészségügyi okokból vagy fogyatékosság miatt bocsátottak el.
8. lépés
Ha egy nőnek 16 év alatti fogyatékkal élő gyermek gondozása miatt szünetelt a munkában, akkor a tapasztalatot folyamatosnak kell tekintenie. Ugyanez vonatkozik a 14 év alatti gyermekeket gondozó nőkre is.
